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员工们也来的早,很快在摊位前面排起了长长的队伍。那些要来应聘的人也不晚。面对那些以前的同事羡慕的眼光，在职员工隐隐有些优越感。

这次招人非常的严格,基本上能进来的要么是带技术的,要么是带学历的。原本招人是几个人争抢应聘,现在基本上一个最普通的岗位都能抢疯了。

很快天上开始下雪。

卫卓回到办公室里，老厂长跟副厂长还有一些技术负责人都在。

“你们现在部门缺人的情况都往上报，有什么诉求也一起说。”卫卓说着。

“我们车间部门是最缺人的。基本上大机器不能停！现在卫厂长又安排了好几条的生产线,我们的任务最重。最近几个月我们部门一直在加班，而且新的产品腾不出时候做。”他现在腰杆子最硬。创收的部门就是硬气。

此刻车间负责人根本忙不过来，他们自己的产品要生产，还要给别人做代加工的贴牌,新产品也要研发生产线。卫厂长还提出了三班倒的休息政策。

他现在的诉求就是要人。五百不嫌多，三百不嫌少。除此之外还要钱和设备。他们的设备不算新的。老机器三天两头的出毛病，流水线根本等不了。停工一个小时就损失好几千。所以技术人员也得多多的招聘！

大家七嘴八舌的说，每一个部门都缺人，而且这次挑选的余地大，他们还真的能在里头选一些好的，踏实的既方便管理又能出活儿。

当然这些都有老厂长的小秘书刷刷刷的记录，他现在岁数大了。旁边得跟个人来提醒着！

招人的事儿大伙儿都找老厂长，此刻老厂长对卫卓道：“你要不要秘书。”

“暂时不用。”

他们的诉求说了一大堆，老厂长都一一答应。

卫卓道：“那我来说说咱们厂以后的定位，咱们厂以前是国营，是有很多好处比如专利共享，跟全国各地的厂子学习了这很多有用的东西。列位以前在国营厂里都呆过，那边的情况你们比我清楚。太官僚主义，创新能力不足。我们要取其精华舍弃糟粕。这样才能走的更快。”

“有道理。”

“卫厂长一说我们就明白了。”

“卫厂长果然是个人才有见底，您一来厂子都变样了

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