第98章 很难迈出第一步

从来没有去过的美工，好几个公司的应聘成功，我选择了一个私人小公司，选择他的原因并不是他给予多少的报酬与待遇，而是他并不只在乎你在这里做多长时间，也不会规划一些洗脑式的“画饼子”，这样反而让人很轻松，更多的是我应聘后的第二天晚上就能给予我上班的通知，这点然人感觉到“效率”，然后我就退掉了四份同样的公司的工作，即使有的公司在我上班的第二天才打电话来让我去上班，即使我不太喜欢现在这个公司的环境，但是我也不会去选择那些高档大厦的公司，因为他们拖的时间太长了。熟悉cao作流程与工作的内容用了一个星期，但是真正的工作其实超级简单，我完全不懂为什么有的公司故意将应聘员工，搞得那么复杂，你有劳动力需求，给予公司能承受的待遇范围，员工出来找工作，跟定是想定下来拥有一个工作，如果你延期太长，求职者是否也会考虑其他公司的待遇对比，而且在工作长时间的枯燥之后，死工资的麻痹后，同样会造成员工离职，每个公司都给员工画饼子，浪费口舌又有什么意义，只是让员工多了一些不耐与讽刺，画饼子的方式只能对那些真的愿意留下的员工才有效，而且这种效力如同一个空口承诺，是任何一个不愉快就能推翻的。而且员工不一个机器，他们除了付出自己的劳动力以外，他们都拥有自己独立的思维，就像公司想控制员工，希望他们在同等的待遇下做得更好，每天坚持做的最好的状态，保证公司能以最快，最效能方式去运作，这又是多么可笑的幻想。

就如同恋爱一样，你能在你结婚以后，还能保持着热恋时的那份火热与积极？这是任何人都不可能的，这种积极本就不是一个人所拥有的状态。

父母希望孩子，听话，按自己意志去走，可身为父母就能保持自己的思想绝对的理想吗？

这不可能，因为父母也并不是万能的，他们也并不能满足自己的孩子的需求，总是会有残缺的。

公司的高层各种制度的规划，玩弄权势的自豪感，耍小脾气，还希望着员工完美的为工作，为公司服务。

这又怎么可能，谁能确定公司高层就是百分百的优秀，就连我看到的上司公司某火锅的店长最高级别，也在开会时候，玩弄一下权势的心理游戏，让员工有着敬畏之心，我也是在好笑，工作保证不差错，尽量让意外造成的损失减小，这才是重点，如果需要完全没有意外的工作，这点工作的心理强度，我还是真是没有听说过。当然公司的高层人员也

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