第112节

傅棠舟失去支点，顿时惊醒——刚刚在梦里，他在急速下坠。

顾新橙懒得同他解释。

睡着了就能光明正大地占便宜？这种好事想都不要想！

傅棠舟回过神来，似乎察觉到发生了什么。

他的视线再度落上她凹凸有致的曲线，嘴角牵出一抹极淡的笑意。

嗯，还跟以前一样。

*

第二天，顾新橙照例去公司上班。

今年是她的本命年，她不过二十四的年纪，手底下却管着一批比她年纪还大的人，这些人多多少少会不服气。

这个新成立的部门里有一半的员工是从其他部门抽调过来的，还有一半是专门招来的新人。

新旧员工之间的摩擦、上下级之间的矛盾难免会给工作的开展带来阻力，但这是一个必然的过渡期。

在企业做管理，归根到底还是要处理人与人之间的关系，团队如果磨合不好，接下来开展工作势必会困难重重。

在致成摸爬滚打了两年，顾新橙摸索出一套自己的方法。

大家都在期待她新官上任三把火，可她这却按兵不动，对谁都笑脸相迎。

表面上她在熟悉现在手头上的工作，实则在观察部门里微妙的人脉关系。

一周之后，顾新橙召集部门开会。

首先她和大家讨论下一步的工作，统一全体员工对部门目标的认识，并且改善部门的计划安排，减轻大家的压力，同时又提高效率。

然后，她简短地指出部门目前存在的问题，工作和人际方面都有，每个问题都直击要害。

她对某些心思活泛的员工旁敲侧击，众人纷纷警惕，对她刮目相看——别看顾新橙很年轻，她懂业务，也懂技术，还懂管理。这样的上级，不得不服。

顾新橙为新部门开了一个好头。

然而，想要在视觉识别领域做大做强，将来难免要和致成进行竞争。

这事儿还挺戏剧性的，曾经的伙伴、同事、下属，现在统统成为敌人。

她一手养大的致成，即将成为她最大的对手。与其说是要打败致成，不如说是打

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