第6章 惊喜

的鱼肉放到穆影碗里。他说，穆影爱吃水煮鱼，就多吃点。

程雨觉得眼睛又酸又涩，有点发热，她觉得有什么就要从那里面流出来，赶紧扒了几口饭。

她想起那时她一个人在医院，忍着身心的剧痛，爬起来倒一杯水，只有冷水。她握着冰冷的纸杯，一口一口喝，那是她喝过最苦的水，比她后来喝的中药不知苦了多少倍。

很快，程雨的思绪被打断，穆影终于和她聊起正事。

穆影主管的社会调查部有一位刚到岗两个月的女员工小赵怀孕了，她表示入职体检时并没有检查出来。

现在公司正处于上升期，虽然招聘信息上不可能明确表示他们不招收孕育期或备孕期的女性，甚至两年内有生育计划的女性他们也不考虑，但这已成为公司上下意会的规矩。

小赵招聘的时候明确表示才结婚一年，房子都没买，她和丈夫还想先打拼几年再考虑孩子的事情。这种情况下，公司不可能公然辞退她，这是违反劳动法的行为。总经理的意思是，由人事部来想个办法，让她能主动辞职最好。

穆影知道，这个事情人事主管交给了程雨。穆影不忍心这么做，她的意思是，先把小赵调到其他权重较低的部门，等她生产完毕再回岗。

但这显然会浪费公司人力资源，小赵原本的工作需要现有员工分担，基本等于为她保留岗位又养着她。要总经理同意，便要人事部拿出方案，并明确表示辞退这一条路不可性。

程雨很清楚这件事情，女性在职场上原本便或多或少会受到歧视，尤其是同时还要承担生育责任的女性，她们有时不得不面对家庭和工作两者只能选其一的难题。

程雨之前在三足鸟工作，员工少好管理，也不会遇到这种问题，但她经常看到同学们在群里吐槽公司让他们“处理”这些孕育期的员工，尤其是女同学，都说身为女性同胞，处理这些事情的时候不知道有多心酸。

前两天主管就把所有材料给她处理了，主管没有明说要怎么做，他只是暗示，公司要合理使用人力资源。

她明白其中的意思，但一旦处理不好出了差错，这个锅当然是她这个新人来背。其实穆影找她帮忙也是想得过于理想化，最后的处理办法还是要主管敲定，为什么不直接找主管呢？

她想了想，主管和主管之间，除非生死之交，否则你凭什么左右另一个人的做事方法？但她程雨不一样，她不过是个小员工。

程雨笑笑，她就帮穆影姐吧，反正她已经在找新的公司了。这里，无论如何都不能再留下去了。