第3章 再见

上八下。

她没有想过李文疏会来w市，也没想过他会是新宇集团的总裁。

两个月前陶总告诉她，三足鸟无法再运营下去，唯一的出路是寻找愿意收购他们的大公司，买下他们整个核心团队，运气好的话，他们可以继续维持现有的团队，继续研发他们想研发的项目。

当然，这样被收购的团队，不会需要有独立的人事职位。其实能在三足鸟实习、工作近四年，她已经很满足了。

她从小就喜欢玩单机游戏，大学的时候三足鸟出了一款她很喜欢的游戏。大三时她往三足鸟投递实习简历，也不过是抱着圆一个儿时愿望的想法，想在自己喜欢的游戏公司，一起为制作出许多人喜欢的游戏而努力。奈何她没有学理工科的缘分，大学学的是不搭边际的人力资源管理。

她以为这次尝试也不会有任何结果，毕竟一个小型游戏公司，似乎并不需要专门的管理人才。没想到，三足鸟最后招了她这个实习生，之后她便开始真正了解，一个游戏的背后，原来要付出这么多心血。

陶总这帮人虽然正儿八经成立这样一个公司，但说穿了就是几个程序猿聚在一起，一心一意研发游戏，什么人事管理什么运营模式什么规划建设那都是浮云。程雨的到来帮他们解决了这些浮云，他们非常开心。

毕业后，程雨也没有再找其他工作，而是直接入职三足鸟。程雨和陶总他们已经成为了很好的伙伴，然而尽管不舍，她还是必须离开，去寻找新的工作。

半个月前，陶总喜滋滋地告诉她有家大公司有意向收购他们整个研发团队，他们得向人家好好表现。三四年来基本所有的管理工作都是程雨在进行，所以这一块内容程雨最熟悉。

于是陶总“威逼利诱”程雨帮忙准备材料。那时她刚找好新工作，还未入职，也无事可干，理所当然不会拒绝。她以为自己不过是打个酱油，而且这种收购，买家对于卖家的管理模式不会有兴趣的，陶总也是想得太多了。

现在，这个死皮赖脸的陶总，又“威逼利诱”她来给新宇集团作报告，据说是对方想详细了解他们过去的招聘、培训和薪资管理方式。程雨当时想，如果让她给李文疏作报告，她马上和陶总绝交。还好陶总表示，是新宇的人事经理。

但她还是无法忽略，新宇，是李文疏的新宇。人事经理，是李文疏的人事经理。

挠了挠头，程雨还是踏进了新宇大楼。