第120节

如何cao作，最晚下个月也会全部完成培训。”

何静生说：“下个月？会不会太慢了。”

尤玮：“培训之后，员工们还需要一段时间消化，无法做到立刻就上手，下个月只是我最初的估计。”

苗可枫这时讥讽的笑了：“那些都是什么员工，老弱残兵吗，我们公司提供的设备连傻瓜都学得会，行政部的人竟然需要大半个月的时间消化，尤经理，会不会是你在人才管理上太仁慈了？”

尤玮看向苗可枫，没有动气，只是说：“苗总，这大半个月的培训并不只是为了学习一台设备如何cao作那么简单，这次改革，集团的意思是需要前面考量，要讲究战略性调整，接受培训之后，更适合现有岗位的留下，不适合的会再加强培训，为将来新酒店落成储备人才。所以前期是需要多一点耐心的，让他们有时间适应新环境，最主要的是在心理上接受将来换岗的变化。”

话落，尤玮又看向秦辉，说道：“比起行政部员工们的学习速度，依我个人之见，现在的当务之急并不在这些小处，而是新的人事重组。”

秦辉缓缓笑了，问：“新的人事重组，尤经理指的是什么？”

尤玮：“我只是行政部的主管，虽然有实权，但是施展空间有限，这是一。第二，企划部里还残留着一些张总留下的耳目，正是应该将这些人收归或遣散的时候。第三，人事部主管崔圳最近家里才出了事，我看他现在也没什么心情盯着自己的部门，那边也需要一个足以顶替上来的副手，暂时代管。可惜，我人微言轻，手也伸不了那么长，就算看到了这么多问题，也不能跨部门执行，可如果放任不管呢，其他部门的问题又会直接影响到我们行政部。”

秦辉听到这里，才明白尤玮的意思，他问：“尤经理有这番见解，怎么没有跟你的直属上级汇报？你这些提议绝对有利于改革推进，娄副总身为耀威酒店的大管家，应该及时采纳才对。”