第112节

死性不改的澎湃被口诛笔伐，无数网友出离愤怒：

【要说三年以前，你明知道可能死人但却抱有侥幸心理，也就算了，然而现在，鲜血淋漓的例子已经在眼前了，年轻鲜活的生命已经都消逝了，你却还能置若罔闻，为了利润，为了钱，把排名系统给改回去？？？】

在一般人眼中看来这已突破道德底线。

而除去“天天丑闻”，澎湃其他的黑历史也全都被轮了一遍。

比如，某互联网大v提醒，“嫁祸”这招好几年前它就用过。它在一款教育类app的论坛上发布大量色情图片，然后疯狂发新闻稿，说对手的教育类app充斥着低俗内容，让家长们纷纷勒令自己孩子卸载软件，把那企业给搞垮了，这回针对扬清集团只不过是故技重施。

…………

到了周一，在漫天的丑闻当中，压死骆驼的最后一根稻草来了。

澎湃某hr将公司的一份内部机密文件给曝光了。

这份文件是关于如何削减运营成本的计划书，是被人用相机给拍下来的。

因为澎湃近三年的业绩表现不如预期，股价持续下滑，澎湃在去年初悄悄启动了个计划，用来削减运营成本、提高总体利润。

在表格上，共有30项削减计划，有的已经被执行了，有的还没被执行，进度全都写在上面。

而令澎湃自己员工全都倍感寒心的是，凡是针对普通员工的都已经被执行了，而且他们也看到了，比如，增加升职的步骤，提高升职的难度，用以保证每年减少大约5%的升职人数，具体来说，是“挑动群众斗群众”，让同组人互相打分，只要有人打出低分这名员工就不能升。这文件还得意洋洋地声称，因为员工并不知道公司目前的升职率，所以他们也不可能注意得到这些变动，只会浑然不觉地丢掉了升职机会。

还有“过节不再发礼物了”——中秋节时澎湃ceo说以后不再发礼物了，而是由公司帮员工们把月饼等捐给穷人，大家也都没有意见，然而现在，文件中说，澎湃根本就是诈捐，把费用给省下来了！

还有“如果老板忘记下发项目结束后的奖励，不再发邮件提醒”。

此外也有“让食堂的饭菜越来越不新鲜”“让公司的零嘴饮料越来越少”“让员工的各

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共6页