第30节

都有工作经历。上个职位是爱未的高级经理，7级，曾负责过心脏产品“爱未cardio”，反响很好……”

“对，”陈一非高高胖胖，身姿却直，说，“在医院时待的诊室正好就是心血管内，对心脏最熟。”

看的出来，请到大牛，小孩子们都很开心，噼里啪啦鼓掌欢迎。

贝恒只是三巨头的6级员工，新cto却是7级大佬，还有医学背景，好像更加合适。

陈一非也讲了些话，比较套路，无非就是“感谢认可，一起奋斗，同舟共济”等等等等。

阮思澄总觉得，敦敦厚厚的陈一非让人觉得十分稳重，与贝恒不一样。麻杆一样的贝恒总令她感到无法担事。当然，这更可能是在知道对方性格后产生的心理暗示。

她从窗子往外望去，发现今日阳光大好，马路对面住宅楼的阳台里边还摊满了各式棉被。

接着，20几个普通码工介绍自己。大部分人比较木讷，不善言辞，只说姓名、目前职位、在做的事、毕业学校、工作年限，顶多加上上家公司的名字。

陈一非却可以根据他们说的迅速布置任务，并与在场众人约好14天后正式一起工作。

散会后，趁着陈一非上厕所，有人问阮思澄：“阮总，陈一非是投简历来应聘的吗？”

“不是。”

“那？？？”

阮思澄微笑：“我在参加人工智能论坛时认识的。觉得他的背景合适，就邀请来这边工作。”

对方感慨：“还真有缘……”

“嗯，”阮思澄说，“就是这样。”

同时心想，小孩子们恐怕永远不会知道自己如何才争取到这个“缘”的。

她几乎完全是靠自己的诚意打动陈一非的。

许多老板不懂，真正的人才，最渴望的是一个认可自己的人，一个钟情自己的人，一个认为自己无可替代的人。

在陈一非离开之前，阮思澄把大门的开锁密码小声说了，就是思恒的成立日。

说完她又想了想，道：“这锁还有一张门卡。如果哪天打不开了——比如我们改了密码，可以刷卡进来上班，平时放在包里就好。你等一下，我找一张。

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