第四百六十五章 你奈我何?

院里，越是抢手。

你晚一年下乡，就比别人晚一年晋升！

茶素医院这边就是积分制，从工作量，患者投诉量，还有科研贡献，治愈率综合的一个分数。

虽然也有瑕疵。

但这个绝对比推举制度好。

毕竟你实打实的工作是数据化了，不用为了这个名额，脱了裤子或者拿着工资去给主任上供了。

医院的科室主任，要有权利，但也必须有制衡这个权利的措施。

如果没有这个制衡的措施，最终这个主任是会出事的。

不是在金钱上出事，就是在异性上出事，绝对跑不掉的。

弄完这个事情，张凡还要审核下个季度的科研经费。

这是每个季度末最主要的工作。

正常的科研经费，赵燕芳他们负责审核，闫晓玉负责放款。

但有一部分科研经费，就必须张凡点头了。

比如妇产科吕淑妍这种，纯混钱的科研，要是放在正常审核中，赵燕芳早早就给枪毙了。

“产妇顺产及剖腹产术后的心态变化对比！及产后抑郁症的对比。”

就拿这种科研来说，有没有用？

听着好像高大上，其实纯粹就是糊弄人的。

就算剖腹产再不好，不能顺产的有其他选择吗？能顺产的谁会剖腹产！

所以，这种科研，就是脱裤子放屁。

可张凡还不得不咬着牙同意！

“给吕主任打个电话，让她要点脸。下季度的科研经费，她要申请六百多万，她要干什么？

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