第23章 人生最痛苦的事

r />只一点，没人想当儆猴鸡——

有的时候就是这样，大家心思收一收，把精力多放工作上一点，整体工作环境就会发生质的改变。

而就在秘书长来辽东以后，大家想要看看风向，好积极表现。

这种心理作用更是促进了整体的工作氛围改变，也给了秘书长在调研和走访过后着手立即执行企业组织架构变革、人事变革等政策的推进工作。

今天上午的会议开完，整个机关都沸腾了，大家终于等到了千载难逢的机会。

反过来再看李学武，他其实并没有与各部门负责人，各部门职员接触。

他去车间调研会同工人谈话，会同车间主任够用，但还没转过机关呢。

李学武对机关工作人员表现的并不是很亲近，甚至有几分疏离。

可越是这种疏离，越让机关里的这些人敬畏他，尊重他。

李学武只抛出了厂处科三级变革方案，就撬动了此前一众副厂长所维持的现状。

没人再顾忌以往的关系和秩序，纷纷看向了新成立的科室以及处室的管理位置。

谁不想进步啊，可进步的阶梯掌握在了秘书长的手里，所以秘书长就是他们努力工作，努力跟随的方向。

所以有人说，秘书长没做什么大动作，但他要做的工作已经开始了。

这就叫重剑无锋，大巧若工。

你再看效果如何，上午刚开完的会议，中午韩战就找过来了，这不是效果吗？

秘书长已经来钢城一个多月了，怎么也没见韩战来汇报工作。

是，可以理解韩战为李学武考虑，是要等秘书长真正掌握了冶金厂的工作以后再来汇报，可现在急不可耐地过来不也是一种心态上的变化。

韩战话里话外的表态，就连张恩远都听得出来，他想干什么就更不用说了。

“还是要抓好干部梯队建设工作。”

李学武听韩战讲完，这才放下手里的茶杯讲道：“你工作做的再好，没有后来人，谁愿意提拔你，谁愿意信任你。”

“是，我理解您的意思。”

韩战点点头说道：“保卫处组织建设工作我一直都在抓，尤其是最近两年。”

他十分认真地讲道：“

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