第12章 不是老了是什么？

理层要正式确定职级结构，之于他们也是一次重新调整的重要机遇。

李学武作为辽东工业的主要负责人，他对众人在工作上的评价也至关重要。

这一次能否迈出一步，对于他们未来的发展是最为关键的一步。

一步迈出去了，前途豁然开朗，正处到副局的天花板打开，他们重新收获希望。

这一步迈不出去，大概率再干一届就等着回京或者退二线吧，集团也不会再给他们机会，一代新人胜旧人啊。

两年前李怀德或许还会念旧情，原红星厂的干部全都安排在了关键位置。

两年时间一过，李主任在人事工作上的影响力已经被削弱，再加上部里不断下派干部掺沙子，这集团管理层早就变天。

就算李主任想要支持他们，可也后继乏力，只能靠他们自己努力。

再说了，李主任能挺得过明年，在集团一把手的位置上最多也就再干两届。

七年时间谁敢保证集团的组织生态格局不会发生变化，李主任的心思不会变？

七年以后，十七家企业兼并进来的干部也在集团工作十年了，哪里还有亲疏远近，都是集团的干部啊。

所以说时间越久，他们作为红星厂干部的光环越弱，甚至会成为一种负担。

李学武在接班人的竞争中有着绝对的年龄优势，更有着工作能力上的优势。

可以预见的，红星钢铁集团的未来还在李学武的身上，就连李主任都这么觉得，他们又怎么好违背李学武的意愿。

这个时候不仅仅徐斯年要思考，营城船舶和港区的干部也在思考。

能抱住这条大腿，努力在集团工业发展过程中崭露头角，一定有机会得到他的青睐和信任，从此平步青云。

这又是李学武的一记阳谋，既收获了辽东干部们的支持，又给予了他们希望。

你要问他们为什么干工作，干事业，他们可以喊着为人民服务，为红星钢铁集团发展奉献青春，但实际一点呢？

李学武在大环境之下不可能开先河给他们物质奖励，那就要强调精神刺激。

荣耀、职级、待遇，这些才是集团干部们持之以恒追求的核心动力。

现阶段他们在想李学武想要什么，李学武又何尝不在

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