第762章 时机不等人啊

，十朵金花，就把队伍轻松分化了。

男女竞争，新老对立，哪里还有聚在一起喝茶放屁的凝聚力。

男青年干部各个卖力表现，争取年终评比十大青年，成为李主任的重点关注和培养对象。

女青年干部则更心仪那十朵金花的美誉，这十朵金花是要在明年的三八妇女节上做典型专题汇报的，是要宣传好几年的。

你想吧，无论是十大青年，还是十朵金花，未来必然会成为领导眼中的香饽饽。

领导的关注度多了，他们工作进步的机会也就多了，这不是天大的机遇是什么。

暂且不用提什么物质奖励，只这份宣传力度和荣誉称号，就足够引起青年干部的参与热情了。

评比从今年的12月份开始，一直到明年的一月份，阴历年以前会公布评选结果。

既然是青年干部，那必然会有年龄限制。

35岁，35岁以下就符合评选标准。

当然了，虽然年龄标准公布的是35岁以下，可实际上主要选择对象还是30岁以下的。

除非有特殊工作贡献，或者优秀表现。

为什么隐藏条件卡在了30岁以下，因为30岁以下更有培养价值。

当然了，除了年龄限制，还有其他隐含的限制条件，比如说集团领导不能参选。

其他企业职工听到这则要求或许会疑问，怎么会有这种奇葩的条件？

红星钢铁集团的职工没有什么疑惑的，因为集团领导之中有个奇葩，还不满30岁。

先进典型评选活动细则一公布，机关和各分公司便热切地讨论了起来，这份热度盖过了一切话题。

有心人不免要猜测，这是不是李主任故意放出来的烟雾弹，用

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