第713章 聚一聚

="txt_228">这是摆在她面前的第一道障碍。

第二道障碍则是人事问题，走出服务体系，她就要在新的工作环境下重新建立人际关系。

医药总公司并不完全是集团的分支机构，部分销售业务还在销售总公司的管理范围之内。

况且同集团的全资子公司和专业厂不同，与现有的联营子公司也不同，这次的联营制度更开放。

从聘用的总经理都不是集团干部就能看出这一点，股份制合作更加宽松化，这也代表了总公司内部的人事更为复杂化，来自各个企业的职工集成。

如何从舒适区走出来是一种心态的挑战，如何在竞争区生存下来，又是一种心态的挑战。

她站在台阶下看着汽车离开的方向，刚刚提及秦淮茹并不是为了奖励李学武“三人行”，而是试探着他，有没有考虑过用秦淮茹。

毕竟秦淮茹同他的关系更早，也更牢靠，他们是亲近的邻居关系，比她这单纯的感情可真多了。

就算是先来后到，她也得问一句，不能因为这点事，坏了她和秦淮茹的感情基础。

相比于工作和事业上的进步，秦淮茹更为她看重，毕竟是同李学武结识的桥梁，两人亲密无间。

可从李学武的话里她听出了一些内容，秦淮茹并不在李学武的考虑之中。

或许就是因为她和秦淮茹在工作上的态度不同，才让李学武有了差异化的安排和选择。

秦淮茹的羁绊太多了，家庭牵扯了她太多的心思，况且当上了招待所的所长以后，她觉得自己已经到达了人生的巅峰，没有了再进步的闯劲儿。

应该是来自于内心对未知的恐惧，秦淮茹能做好招待所的管理和服务工作，缺乏应对新事物的信心和决心，也没有精力和能力去学习新知识。

所以，李学武选择了她，出任医药总

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