第80节

彭。”

和太太们喝完早茶，金莲才去上班。办公室里听见门外一阵嘈杂，似乎有人在吵闹，很快就歇了。她打内线给秘书：“外面怎么回事？”

秘书说：“有一位女士没有预约，非要求见您，前台没有答应，她就闯进来了。保安已经把她赶走了。”

“前台离我办公间起码三百米远，人怎么走到这里才发现？交代下去，加强大楼的物业管理。什么人都能闯进来，过不过分？”

在这栋楼里，金莲没必要接着保持和颜悦色。秘书也不想担这个责任，直接打电话让行政部的相关负责人，去和金莲解释刚刚的纷乱。

曼达这几年的风气就是如此。业绩和利润连年下降，管理层想的不是如何拓展渠道，做强销售，而是一个劲地降低成本。

在金莲眼里，没有什么比裁员更好使。基层岗位上工作十年以上的老员工，几乎全被裁了。然后是八年员工，五年员工。遇到工会的阻力，派代表来和公司谈判。金莲直接说这些人都是郭兰因的余党，拿高薪不干活，还不如人才市场上四五千块的应届生。

一个代董事长兼总经理把话说到这个地步，公司里人心惶惶。

只要工作不是管辖范围内的，传个话都嫌累。

金莲把行政经理和大楼保安队长都训了一通，立够威了才把人放走。下午再和企宣部门开会，让他们一定要把下周的新闻发布会安排妥当。郭嘉卉从新加坡回来后，将担任公司副总裁，主管产品设计和市场营销。

忙完这些后，她再回办公室，办公桌上还有堆积如山的各种报告。

她主事的这两年，做得最多的事，便是把以前分散在各部门的审核权重新收回来，诸如给各位部门经理五万以内自由审核报销的额度，缩到两万。

既然清楚她事必躬亲的性子，下属也乐意事事都来请教，一来恭维她，二来少承担做错事的责任。她很忙，经常审批文件审批到深夜；也很疑惑，公司各个层面的参与，她都广泛而深入，为何业绩就是没有起色。

这日金莲照例忙到晚上十点，方才下楼去到地下车库。开车门时，耳边传来清晰的“叮叮”声。她的手一滞，好久没听到这种声音。又刹那间想起来，那是前夫陈北阴着一张脸庞，手指拨弄打火机盖，一开一合，一开一合。

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