第16节

合理你还往我这里交。”卢思薇想，你要不是我儿子，现在就可以走人了。

凌彦齐面不改色：“不管是纠错还是完善，都要时间，起码半天。可你现在就要啊。而且很多项目经理这几天都在开会，压根就不理我们部门的人，那数据都是让底下的助理秘书，随随便便报上来的。”

“有这事？”卢思薇指了指大班桌上的电话，“那你就在这里打电话联系，你认为数据有问题的那些项目，一个一个来。”

2015年，天海地产总共有两百多个在售或预售的地产项目，对应着的是两百多个项目经理，还不止，谁都知道地产项目耗时长，这些项目经理，起码有三分之一变更的可能，不是离职就是调岗或是兼任。

经济发达地区的员工还好说，有交接工作的觉悟，三四线城市以下，有时候问新来的项目经理，屁也问不出来。

卢思薇本想从人力资源部调一位同事上来协助凌彦齐，他笑着摇头说不用，还说：“你这电话，就是尚方宝剑。”

那天下午她没事，就在办公室看儿子打电话。她本不看好他，却发现，他去销售管理部才一个来月，各区域楼盘的销售情况，甚是清楚。

她问他：“你怎么知道这个楼盘的销售数据，和他们现在提交的不符？”

凌彦齐答得轻巧：“因为他们发过邮件啊。”

那些报喜不报忧的邮件，卢思薇从来不看。她又问：“你平时没事，就盯着这些邮件看？”难怪，她每次去巡视，都觉得他只是坐在办公室里无聊发呆，浪费生命。

“不是。去了销管部才看，以前从来不看。”

卢思薇“哦”一声，这才像她儿子，不肯额外多用一分功。

她还以为，没有人事专员来帮他，他得去系统里翻通讯录，满世界找项目经理。也不用。数十个数据有问题的项目，前任、现任经理是谁，姓甚名啥他都知道。直接打电话过去，开门见山就谈论到疑问点，单价是否估得太高，销售面积是否算错？虽然文绉绉的没甚气势，但也是有一说一、有二说二，言简意赅。

她也是多事。关于儿子的进步，事无巨细的都想打听，又问：“你怎么知道，这个项目得找上一任？”

这也要问。凌彦齐叹气：“这上面不写了尾盘？我看过人事

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