第29节

“干嘛？”

靠在他怀里顺从地抬起脚，靴子尽头是近十厘米的后跟，耳边是他低沉的声音，“以后再有人敢非礼你，给我使劲儿踩。”

天哪，这简直就是大规模杀伤武器好吧……

她愣了一下，忽然撅了嘴巴扭头看着他，“昨天你说so turned on，到底是被什么挑亢奋的？？”（被挑得好亢奋，）

他笑，捏了她的腮，轻轻咬牙，“this is my bunny.”（这才是我的兔子。）

作者有话要说：

粽子节快乐！

☆、晋江首发

周三一早是每周一次的管理会议, 由e的执行总裁张星野主持，作为主管工程技术的岳绍辉基本属于旁听。

在以项目为管理基础的公司里，这样的例会不涉及到具体业务，只就资源配备在各部门之间统筹，重点就是财务、人事和业务拓展。

本周的主要议题是刚刚组建的江州分部，外派人员除拿到1.5倍的工资外另有每日差旅补贴, 并且, 为了方便与凌海的家人团聚, 每隔一周可以休一个三日长周末, 所有往返时间都计入工时。

住宿方面公司安排的宿舍全部是单人间，也可以自己在外租房，补有租房补贴。条件可以说是非常优厚, 所以总部选派时挑选精兵强将，没有遇到任何阻力。

不过人事部在汇报的时候提出了一个小问题, 外派人员里的秦宇最初申请了在外租房, 他的外派方案里也打入了租房补贴, 可目前看他是住在了家里, 要如何作出调整？人事部的意见是他可以接受公司安排，也可以回家，但是不能两者兼得。

这不是个什么大问题, 可是张星野依然蹙了眉。秦宇的实力根本不足以去江州挑大梁，刚刚升职加薪调入epcr又涨1.5倍外派实在是火箭速度。虽然此举本身就是拍马屁，可是也不能拍得太过。毕竟，e的西方管理方式和竞争式企业文化一直是吸引业内青年精英们的资本, 如此突兀地搞特殊化，恐怕会让公司员工有微辞。

就在张星野犹豫的时候，旁边这位开了口，“where is he based in？” （他的基地在哪里？）

人事总监徐强答道，“总部员工

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