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方助理瞟了一眼谢宜修：“……”

眼里心里都是不敢置信，他知道自家老板有钱，可有钱是这样花的？把整栋大厦给一家刚开的空壳公司是什么cao作？

在别人眼里看来除了傻还是傻吧？

他真怕自己哪天会失业！

无奈的叹了一口气，方助理看谢宜修的眼神很复杂，甚至他想让他看出自己眼神中的绝望。

但可惜的是谢宜修就没看他，把这事交给他后他又开始伏案企划书了。

……

开公司跟当艺人自然是不同的。

当艺人只要把自己顾好，那其他自然一切都好。

可是开公司呢？要考虑的是整体利益而不再是个人利益，当然两者有一个点其实是相通的，那就是——提高核心竞争力。

一个娱乐公司的核心竞争力是什么？

谢宜修可以很自豪的告诉你，除了资本、艺人外这些立足的必要点外，就是资源和人才，资源可以是优秀的节目，ip，而人才则是除艺人外的优秀幕后人员。

跟现在娱乐圈只关注艺人不关注幕后人员不同，谢宜修比他们要来的清楚幕后工作人对于一个好的电视剧、电影、甚至综艺的重要性。

所以从一开始，他就打算培养一个属于自己的优秀后期制作团队。

因而他的公司做出了创造性改变，谢宜修用招聘普通员工的方式，以开出五险一金及工资保底制招募了一批幕后工作人员，其中有刚毕业的导演，还未熬出头的编剧，能力不错的灯光、舞美……

这一从未有过的固定员工制度让圈内不少人等着看笑话。

毕竟五险一金听起来很好，保底工资似乎也不错，但是你一个娱乐公司哪来那么多钱养这些人？

而且稍微有点名气的幕后工作人员难道真的有人会看中这个？

怎么可能！

人家有技术有名气，虽人前名气不显，但圈内都是懂行的，所以谁不知道，这些人会稀罕你那点五险一金和保底？

能稀罕的基本都是本身能力不行的人。

想到这里行业大佬们纷纷嗤之以鼻，心道这谢宜修

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