第七十九章 做好朋友可以吗

部汇报给了晓黎，然后晓黎再进行汇总汇报给谭总，当日工作才算真的结束。

而每当这个时候，都已经是深夜一点左右了。

这样忙碌充实的工作节奏，虽然累，但是晓黎却很开心很有成就感。

公司的氛围轻松愉快，大家相处也很愉快。

在菲尼，晓黎觉得自己的价值真正得到了体现。

晓黎的管理方式，也得到了大家的认可支持。

张弛有度的情感管理，更是拉拢了团队成员之间的距离，增强了团队凝聚力。

各个区域店铺的人员，无论是督导还是店长，又或者是经理，都非常喜欢晓黎的管理方式和做事风格。

而晓黎，喜欢倾听大家的意见和建议，然后综合大家的意见，分析出最佳的解决问题的方案。

这样的方法，不仅让员工觉得自己得到了尊重、价值得到了体现、有成就感，而且让大家对工作更加有积极性。

晓黎的管理方式，让大家觉得工作轻松，心情愉快。

大家跟晓黎相处时间越长就越喜欢她。平日店铺不忙的时候，大家都会隔三差五地打电话找晓黎聊一聊店铺的事情。

这样也利于几时了解各个店铺的日常情况，发现问题也能及时整改。

三个月后，公司的月度销售目标达成情况同比提升了百分之二十几。

业绩不断增长，大家都非常开心！

晓黎用自己的行动感染了整个团队的工作激情，才会有这样的成绩。

第一个阶段取得了好成绩，晓黎更加自信了。虽然每天都要工作十几个小时，但是你能看到晓黎的时候，她都是精神满满的，像是有使不完的劲儿。

生活中，总是这里平静了，那里又开始沸腾了。

一个周末的下午，晓黎mama打电话告诉她：

“晓黎，从小跟你玩得最好的那个同学琪琪结婚了，你知道不？”

“我知道啊！她给我发了短信的，叫我去喝她的喜酒，我说我太忙了，又远，去不了！”晓黎说。

“你小时候经常一起玩的几个同学都结婚了吧，现在就剩下你了，你也该谈各朋

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