第3部分

一排排的教科书、磁带、影带还有企业历来风采的录像带。整个企业的气息很完整地绕存在这里。

家都到齐了，彭老师的微笑很是热情，后来他热情的微笑跟储干们的心灰意冷构成了正比抛物线。他作了关心慰问后，储干们依照坐位的秩序一个个轮流到讲台上作讲自己在下面的工作情况。车间的储干个个都是昂然的忿恨样子，而在办公楼的那几个储干显得心平气静。

每个人都遵守着一个程序：学会了什么→发现了什么→感受是什么→有了什么见解。储干中那几个快要毕业的实习生语言简单，乖巧而平静，反映出人在社会阅练的深浅不同与做事的欠量来。

张至真走上讲台自信地看着大家　、微笑地说：“我又和大家见面了，星期一回来的，非常高兴又能和你们共同交流，学习。我这个礼拜的工作感受有着你们一样的看法。我也反对车间主管对下级员工的恶劣管理态度，她们滥用职权、靠辱骂来解决问题。我为这样的管理者感到心痛和羞愧。她们太缺乏管理知识，大大忽略了最根本最重要的资源—那就是人。她们缺乏开发人力的思维。

我现在每天都主动作着非常琐碎的事情，点数，发送材料，帮忙作业员的请求，听从组长的指示。在忙着这些时，我脑子里会思考着怎样去改变车间的不良状态，这是我的责任思维。谢谢大家？”场下响起了一阵掌声。

言论完后，彭老师接着进行调解和作总结。在他说到最后时醉翁之意不在酒地说：“张至真，你课长助理反映你清高，不服从安排。”接着发出诡秘的嘿嘿笑声，说，“她虽然跟你同级别、学历也不高，但是你还是注意一些，她可以给你一点麻烦把你吊起来。同样谁给自己的上司不好印象，这对你很不利，毕竟你是在她手下工作……”

张至真有一种莫名的感觉压着心头，这里管理工作中一种杂乱的纠纷难以理解，也不好接受。

储干们在培训中心反映了车间主管的不对，车间主管也会在这里上报着储干的种种不良。在往后的日子里，培训中心成了储干最放松、最自由又最寄于希望的场所。大家可以把工作上不满的事情无忧地表态出来，再提出自己的意见。这个黄金时刻简直就是储干们拜祭的天坛。储干们的疲意，委屈和怒恨还有希望都在这里释放，为着心中的争取，寻求支持。彭老师就是拿着指挥棒的指挥官，一场场交杂曲才能有起有落。而公司创举的这一大场交杂曲是否有成功的闭幕呢？

（（待续））

第二章　无悔选择　（续篇）

7　　　一天天的见实，车

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