第8部分

领导把十万元的支票放在你手里，你的心肯定是要激动不已的，但你的脑子却不会受任何影响。现在对于他们也是一样，他们也是等着领导往他们手里放支票，而且是数额巨大的支票，这是他们都在想的。

这种想法不无道理，从这几年的奖金走势来看，是芝麻开花节节高。这也是想当然的嘛！公司效益连年递增，这奖金当然也要逐步上升了，要不怎么体现出企业的优越性来呢？去年高层经理级的奖金已经发到了八万，这是明摆在帐面上的，至于红包多少那就不得而知了。

“今年嘛……俺考虑是不是应该多点儿呢？各位都那么辛苦，咱这公司的效益又这么好，不多点儿似乎对不起大伙儿嘛？各位说是不是？”李大龙的话当然说在了大家的心坎上，可心里想是这么想，嘴上不能这么说呀！你还得从公司出发，谈点什么舍己为公的大道理嘛！

李大龙看着大伙儿面面相觑，发言并不踊跃，心里早就明白了，这又不是第一次了。况且这不过是摆个样子罢了，历来这种大事儿都是他李大龙一个人拍板的，其它人的意见根本也没有用，李大龙就是想体现个民主，也是走走过场嘛！别让人说他独裁，还有万一有个什么事儿，他也能找个借口：这是大家一块儿商量的，又不是我一个人做的主。

“那就这么定了，今年一人十万！怎么样？大伙儿还满意吧！”李大龙得意地说。李大龙太喜欢在这种场合说这种话了，那种自豪感不是用语言能形容的，绝不像你在街上扔给一个行乞的乞丐一块钱那么简单，这种高高在上接受万众敬仰的感觉，很容易让李大龙想起以前的某场运动，自己仿佛也是那个万岁万岁万万岁了。

李大龙接着说：“那咱接下来就谈谈工人的奖金，小米，去年工人的平均奖金是多少来着？”小米是秘书，这种事儿当然是张口就来，“去年人均是七千八百元，最高的公司是一万零二百，最低的是四千六百元。”李大龙听了点点头，这是他一贯的哲学，什么东西都得分个三六九等，不能大锅饭一把抓。下面的分公司一大堆，谁效益好谁奖金就高，不好的你就少拿点儿，要不人家多干了就白干了？这倒是蛮符合现代企业的管理原则，不过李大龙可不懂这些，他说：俺就知道干的好肯定得多拿奖金，要不人家过了年还怎么干？

李大龙说：“去年七千八，今年……应该多点了吧！大伙儿说说应该多多少？”众人议论纷纷，按今年的公司收入，这比例似乎应该大点儿，要知道今年公司利用股票募集来的资金，又投入了几项产业，这效益增长的是很大的。众经理也是希望越高

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