第9部分

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所谓兵马未动，粮草先行，我开始打算如何在电脑那对我来说接近无限大的硬盘上先拷贝海量的各种资料以及电子书了。当然不可少的编辑排版软件，虽说有专门的编辑和排版人员，但是我还是比较相信自己。至少也得等见识了那些人的水平以后再决定是否自己亲自编排。

当然了，娱乐也是必不可少的，我喜欢的电影一定要找最好的版本下载收藏，我喜欢的音乐下载两种形式，一种MP3格式，一种MV。而且还有我喜欢的网游，除了写字，我还是一个游戏高手呢！

一边下载东西，我一边上网大致浏览下其他公司的内刊，学习一点先进经验。可是找来找去，根本就找不到任何一个公司内刊的电子版。失望之余，我突发奇想，不禁跳了起来，对呀，除了实体版，内刊完全可以开发电子版阿！现在人们的工作越来越借助于电脑和网络，看实体书的时间并不会太多，所以网络版才是重点阿！哈哈，我真是天才阿……

还有，我看了公司以前的几期内刊，发现和其他单位的内部杂志报纸一样，基本上也是一本广告纸，刊登公司的新闻大事，介绍公司光辉形象，宣传公司发展形势……但是员工们最关系的生活和福利的话题则基本上没有涉及。跟员工的利益没有密切联系的内刊自然也吸引不了员工的参与热情，所以也并没有员工的投稿，文章除了新闻，大多都是一些无关紧要的资料性质的文献，以及公司制度和国家法律的专版等，可读性不高，可以说实在没有特色，创意全无。

我虽然没有什么经验，但是照我的想法，既然内刊是给员工看的，那么就应该办成员工们自己的内刊、真正的月刊、员工的生活刊，最好取名就叫做《兰仪生活》，或者直接叫做《生活》，而不是随大溜、毫无个性地叫做《兰仪月刊》，冷冰冰地一月发一本，全是没有一点营养的废话。

如果等到改版稳定下来，还可以将月刊一分为二，分成上半月刊和下半月刊，上半月生活刊，关注员工生活，反映员工心声；下半月技术刊，刊发员工技术创新和感想方面的论文，以及研究成果。毕竟兰仪是制药企业，技术研发人员不在少数，为他们提供一个发挥得舞台和空间也是十分必要的。当然，不分开也是可以的，分成两大快就可以了。

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