第二百六十九章 最大的发现

研人员，落脚后风尘未洗，就投入了调研工作之中。

他们在改制小组的介绍下，首先对中华制造这家公司的来龙去脉有了一个全面的熟悉，接下来对公司的各种章程、管理方式，做了更加详细的调研。

在这个处处布满老国企风格的公司内，他们看到的，却是与国内企业大为迥异的现代公司模式。

机构设置、开放宽松的公司文化氛围、绩效考核、人事培训制度、车间管理，都有值得让他们深入挖掘的内容。

全电脑办公，更是让有过出国考察的调研人员倍感惊诧。

他们想不到，在国内，已经有一家公司，率先实行了和欧美一样的电脑办公。

这可是首屈一指头一家！

然后让国内科研人员眼热羡慕的，是技术部的库房办公室。虽然是老旧的仓库，却进行了现代化改装，办公环境不亚于欧美大公司。

特别是计算机辅助设计、窗明几亮的实验室，简直让他们馋得直流口水。

公司家属区竖立的未来蓝图，更是让他们瞪大了眼珠子，不敢置信。

这条件，哪怕是与欧美发达国家相比，也毫不逊色！

在调研聊天中，得知了研究人员的工资水平以后，他们更加的羡慕到了极点。

都说知识分子清贫，可中华制造的知识分子哪里清贫了？

不说给公司做出贡献的研究人员，就连普通的教师，每月都有六七百的工资。难怪上次招人，应者如云，就连一些省市重点高中、小学的优秀教师，都来了十好几个。

实在是诱人啊！

了解完中华制造成立以来的方方面面，调研人员才对这家公司，有了更为直观的认知。

对于这家公司，竟然敢于凭借一己之力，试图建设一个大规模综合网络，也不再感到奇怪——这就是一家年轻、财力雄厚、敢于尝试新兴事物的高科技企业！

公司的总经理，就是香港金融大亨的儿子，又在英国留过学，会有这样的想法，太正常不过了。

唯一制约他们的，是有没有这个能力！

第一批调研人员来得很快，他们有幸旁观，乃至直接参与了整个网络的建设。

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