第14章 AK技术研发中心（一）

就是说，就算是考核全部优秀，他们也只能是留在总部的储备人才，想要真正进入核心研发团队，他们这些子公司来的年轻人要比集团总部直接在高校招聘的人更不容易。

而按照过去每年的培训结果，三个阶段全部为优秀的人，只有百分之一的可能。今年的这次培训一共有五十人，也就是说正常情况下，一个人都不太可能留在总部。

简宁不是不想留在总部，在ak技术研发中心工作，是每一个身处这个行业的人最向往的事情，可是她也很有自知之明。能留在这里的，最差也是硕士，而且是本科研究生都必须是名牌大学毕业，而这是最基本的条件。哪怕是刚才在大厅为他们的引路的女士，也肯定是某一流高校的研究生。很多人都说学历有那么重要吗？难道本科生就不能做这种尖端的技术研发？简宁很清楚，她有的时候也有这种疑惑，觉得社会何其不公，只是最近这一年来会经常反问自己：“你有什么办法让一个优秀的企业舍弃那些受教育程度更高，理论知识更严谨，更深刻的研究生、博士生，而冒险录用一个并不太出众的本科生。何况这个企业还不差钱。”她回答自己：“如果我是老板，我也会选择前者，不是不愿意冒险，而是没必要冒险。”