第4章 人事调整

会议宣布，雷明任雷芯e，主管公司的一切事务，徐洁任h(人事总监)，汤敏任f（财务总监），jek.陈任（营销总监），郭开任t(技术总监)，主要人事上没有大的调整，只是财务总监是从ak下派的，原来的财务经理成为财务主管。

会议结束之后，中层领导每人手里拿着一份iss徐下发的人事调整要求：第一，雷芯通讯更名为ak.雷芯。第二，连续两年年终评定时拿到级的被裁员(a b 三级，a 级最高，依次递减)，连续三年拿到b级的员工被裁员，被裁员员工按照国家劳动合同规定进行赔偿。工作不满两年的员工重新进入试用期，试用期一年。第三，一年请假超过五天但未超过一个月的员工降级降薪。超过一个月的员工直接裁员，同时按照国家规定赔偿。未被裁员的员工的薪酬计算按照ak的薪酬体系进行计算。言外之意就是要集体涨薪了。

简宁拿到这份文件的时候整个人都懵了，什么是狼性，ak才来就要咬掉一大堆人，差点包括自己，因为唐治的过世，她请了一个月的假，虽然降薪降级，但也比劝离裁员要好很多。这份文件迅速引起了雷芯内部的激烈讨论，满足要求留下的人自然是欢喜之情溢于言表，而达到裁员标准的人，却只能灰头土脸，收拾东西准备人事部的约谈。陆遥就是被裁员的那一个。

“简宁，你能不能帮我和雷总说说，本以为被ak收购可以加薪，结果......”陆遥一副随时要哭的表情看着简宁。

“这个......”简宁很为难，还是认真的回答她：“你知道我也差点要被裁员，怎么有分量在雷总那里去说。再说现在主管人事的不是雷总而是徐姐。”

“哎，我也是急红了眼。”陆遥终于忍不住哭了出来。

“过了这个村，还有那个店，你别担心，天下又不是只有雷芯这一个公司，再说公司不是还有赔偿吗，现在只能想开点了。”简宁安慰着。

“你不懂，现在公司是ak旗下的，ak和其它公司不一样，再说ak英俊帅气的太子爷我还没看到，就这么走了，多不值得。”

简宁觉得很无语，“这个时候还花痴。你是连续三年考核都是b？”

“我才来一年哪里来的三年”

“那是请假超过一个月？我没发现你有请假啊？”

“我是去年

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