第520章 会议

顾铭不想为这种小利去做昧心之事，所以他假装没听懂杜芳的话。

杜芳继续道：“有主管提拔就必然有领班提拔。这次情人节主题活动就是一个契机。如果你们之中有人能主动自荐，并且把这个活动做好，升职领班不在话下。”

她说这段话的时候仍目不转睛盯着顾铭。

顾铭对这个没兴趣，只得继续装聋作哑。

杜芳道：“好了，我现在说得够清楚了。如果你们没人自荐，也没有好的建议或意见。那四位领班就开始发言，准备接下来的主管选拔吧。”

元勇帅，叶登科，董自强，张耀四人都相继发言。

他们的发言都显得非常拖沓，一句“水往低处流，人往高处走”，被他们用长长的六百字中学作文描述，其中除了废话还是废话。

顾铭认真听了四人的发言，发现四人中只有叶登科稍微高明一点。因为其余三人都只会说这是一个锻炼自己的好机会，自己晋升主管之后会怎样恪守己身，怎样保证不犯错之类的话。只有叶登科非常自信地说了一句“我晋升主管一定能给公司带来更多营收”。

新主管的竞选发言其实就像公司里的高层应聘。面试官当然不在意面试人是否能在公司得到锻炼，他们只在意面试人加入后能不能让公司更好的运转，公司能不能有更长远的未来。

顾铭心中百分之八十肯定，叶登科会成为新主管。

但顾铭的直觉的确不怎么准，叶登科并没有晋升主管。纵然他的发言最为精辟，纵然他的工作能力无可挑剔，纵然他的民主得票最多，却依旧挣不脱残酷的命运枷锁。

杜芳认为叶登科曾经犯过非常低级的错误，便是和顾客起过争执，那时他才入职公司，还是一个不懂事的实习员工。这种错误说大不大，说小也不小，却成了叶登科晋升的最大障碍。

毕竟，服务行业最大的忌讳便是得罪顾客。哪怕顾客千错万错，甚至于故意挑刺、找茬，身为ktv少爷的他就是不能顶撞顾客。

这个理由好像合情合理，但在场的很多人都知道，这只是一个借口。

人非圣贤，孰能无过？

叶登科犯错已是三年前的事情，漫长的三年时光真的不足以洗刷一个小小的污点？

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共6页