第16章:开工大会 - 会议很热烈

里，来到了这里就是一家人，为了我们共同的梦想，为了国家足球事业的发展，让我们共同努力吧，谢谢大家！。”说完，陶广龙站起了身，向全场深深鞠了一躬，会议室响起了非常热烈的掌声。

待掌声停下来后，沈俊锋接着道“请顾广超总经理发言。”

顾广超接过陶广龙递过来的话筒，也演讲起来。和陶广龙慷慨激昂的陈词不同，顾广超的声音透露出平静而坚定“各位同事，大家好，刚才陶主席一番话，让大家受益不浅。现在我向大家通报一下我们球队今年奋斗目标。”

说完，他低头看了看笔记本，又抬起头道“我们球队的年度目标分为基本目标和争取目标两个。基本目标是获得亚冠联赛参赛名额，实现这个目标有两个途径，第一是获得联赛第三名或以上，第二是获取足协杯冠军。我们争取目标是获得联赛或足协杯一个冠军以上。俱乐部对此准备了丰厚的奖金，实现基本目标奖励一千万元，实现争取目标则再加一千万，如果实现双冠军，则又再加一千万，合计起来共三千万。”顾广超的话音刚落，现场响起热烈的掌声，还伴随着欢笑声、惊叹声。突然不知谁冒出了一句，“美元？”全场立即哄堂大笑，连一直保持严肃的陶主席和顾总经理忍不住笑了出来。

一旁主教练奥帕拉先生受到大家感染，开始只是陪着大家笑。方智毅教练见状，向他解释了几句，明白了大家笑的原因后，奥帕拉也跟着大笑起来，还偷偷竖起了拇指。

待笑声过后，顾广超话锋一转，表情严肃起来“有奖也有罚，如果连基本目标都实现不了，那就是一分钱也没有奖了。除了赛季目标奖，还有单场球赛奖，即胜一场奖五十万，平不奖，负则扣罚五万元，以月为单位结算。至于球员、教练及其他工作人员的工资分配方式，我在这里就不细说。除此之外，我们俱乐部采用半军事化的管理模式，各位员工，包括球员都要严格遵守俱乐部制定的各项规定，沈主任那里有完整分配方案和管理制度，各位有空时可找沈主任查询。正如陶主席所说，我们能走到一起，是一种缘份，为我们的梦想一起奋斗，在奋斗过程中实现人生的自我价值，我的话说完了，谢谢大家。”顾广超说完后，场下也报以热烈的掌声。

沈俊锋继续道“请我们领队陈天明先生发言。”

陈天明接过话筒，一副笑容可掬的样子，朗声道“刚才陶主席和顾总经理的话对我们很鼓舞。作为领队，我

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页