八零工会小辣椒
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么荣誉。又没荣誉又没物质奖励,你让人家怎么想?”

黄国兴猛点头:“其实小青工们心里有怨气,我们也是理解的。但是做法不对。而且我们也要考虑到老职工们的想法。虽然不能干多干少一个样,但也不能干短干长一个样,这碗水很难端平啊。”

“小何!”许波突然又喊她。

“在。”何如月赶紧支楞起来。

却见许波笑眯眯望着她:“这里只有你是大学生,你来说说看呢?”

这有点突然啊。虽然何如月的确想过不少解决办法,很多都是后世的经验,但放到这里来,肯定大多数都不合适啊。

“各位都是领导和前辈,我怎么敢在你们面前乱说。”何如月以退为进。

“没事。今天那个丰峻说得更激烈,现在听什么都觉得是温吞水,畅所欲言吧。”

那既然这样,何如月就不客气了:“现在的加班奖金不按出勤,就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了,容易一刀切。我的想法,首先定岗,给每个岗位定系数……”

“系数?这个怎么理解?”许波问。

“以总装车间为例,定个中间数,比如班长系数为1,普通cao作员系数为0.8,复杂工段系数可以定到1.2,给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时,以工资级别作为基准,乘以系数,再乘以出勤工时,就是最后的加班奖金。”

众人听得云里雾里,何如月笑道:“我的想法不成熟,只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算,系数也要车间和劳资科来定,反正总的加班费不变,但分配方式会变。”

许波已然听懂了,他一击掌:“是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项,只要其中一项出色,就必然不会太吃亏。”

当然不会吃亏。

以张山为例,他年轻啊,按现在的奖金分配方式,其实他也吃亏,他天天耗在车间,只要车间有人加班,他几乎都在,但拿加班奖金,也比车间里的老职工少一截。但如果按贡献来,那他这个主任岗位,就必然是车间里最重要的岗位之一。

这系数一上,各大车间主任首先就是受益者。

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