第四百八十三章 好久没开研讨会

新人导演和老导演之间的区别除了经验上的差距外，最大的不同是什么？很多人会说是“拍摄手法”、“故事逻辑编排”、“剪辑故事节奏”这些同样需要时间去磨砺的高端导演基本素养，毕竟绝大部分的年轻导演在拍摄前几部自己的作品时，呈现在大家面前的多半是公式化，并且有些稚嫩的东西。

相反，老导演则不同，通过学院派传授的导演知识进行总结，再一次次对作品的拍摄和剪辑后归纳自己的心得，从而展现在观众面前的就是带有个人浓厚气质的艺术作品，这也可以包括在经验之内，但又与现场导戏的时凝结的经验不同，说是天赋的展露程度更为贴切。

这就是标准答案，但对于陆泽而言，却不是全部，在他看来，新老导演之间除了经验和天赋展现程度之外，最重要的一点是拍摄期间的自身举措。

简单的例子，新导演在导第一部戏的时候总会举办很多复杂且无用的会议，像什么演员见面会啊、台词复核会啊、拍摄前的演练会等等等等。

这些东西有用吗？或许对某些演员来说是有用的吧，但这种社交性质大于工作性质的所谓会议，对于陆泽这种不喜欢在工作时交朋友的演员而言，就像是学校联欢晚会前的领导祝词一样枯燥乏味，交朋友陆泽欢迎，工作结束后喝点小酒畅谈一番，陆泽并不反对，但性质复杂且浪费时间的，以会议为由头的联谊，陆泽是敬谢不敏的。

这也是很多演员不是很喜欢陆泽的原因，觉得他太过古板，甚至觉得他自命清高装腔作势，一点也不合群，万幸的是陆泽的实力能够对他们进行全方位的碾压，才不会导致一组看陆泽不爽的演员发起群嘲。

万幸之前与陆泽合作的多数都是老导演，对于演员个人性格的认知考虑的十分周全，因地制宜，只要演员能演好就行，把各种会议看的很开，七砍八砍的将复杂的流程简化，进行放羊式管理。

只是这次，陆泽就不那么幸运了，因为法蒂尼这个雏儿，真的把拍摄前的动员会看的很重，作为手下演员兼合作伙伴，这次他想拒绝…都有些困难。

倒也不是没有老导演愿意给法蒂尼些建议，但多数有这心却没这个胆儿，只

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