十

这是一种具有中国特色的科研公司，其全称为consultantresearchorganization，是一些专门为别人做实验的公司，只要你肯付钱。

这些公司根据客户的要求做科研，要什幺实验结果有什幺结果，量体裁衣，如不满意包换，直到你满意为止。

所以有些人拿了科研经费，懒得自己动脑筋动手，将科研项目都包给cro，坐享其成。

这类公司的生意很红火。

”“what？！”丁一彻底杯具了，连科研也可以如此承包胡来,假冒伪劣做出了专业水平。

曲直继续说：“回到刚才的话题，系里的教师对这个系主任的意见极大，此人不但不学无术，还将自己的老婆安插在自己办公室里，付的薪水比鞠进她们还高。

他的任期是五年一聘，马上要到了。

我准备搞个竞选连任，民主投票，让洪涛和其它老师也参加，搞个公平竞赛。

我看他够呛。

”丁一眼睛一亮，看来这事有了转机。

“这事我和他们基础学院的余院长谈过，他好像持反对意见，因为系主任是他的人马。

余院长有点想继续聘任他。

”曲直说。

刚刚有了转机，事情又没有丁一想象的那样乐观了。

“不是五年一聘吗？”丁一问。

曲直回答：“是五年一聘，但接下来是指认还是竞选余院长有一定的权利。

到这里来了一年多，我已经初试水深，心里有了一点想法。

要想把这个学校搞上去，非要换一批不干事，碍手碍脚的人。

所以我想从洪涛他们系入手，搞个试点，竞聘一下。

其实我对洪涛的印象不错，踏实肯干，人缘好，学术水平扎实，没想到是你的学生，难怪了。

要是这次他的973计划申请成功，他当系主任的可能性就很大了。

”噢，丁一意外得到了这个消息。

要是这样，鞠进就不需考虑系主任的报复了。

“不要对洪涛讲这些，这只是一个初步想法。

我告诉你，就是想让你知道系主任的报复可能实现不了。

再说了，还有我呢，不怕。

其实我也是五年被聘一次，当时定了合同的。

这是中国在人事制度上的一个进步。

我一时半会走不了。

”曲直向丁一眨了一下眼。

“如果你下次要是没有被聘上呢？”“卷铺盖走人，回美国继续当教授，反正我在美国的职位还保

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页