【】（十二 淫荡的烧烤会）

在办公室里当文员更体面，在公司在社会上高人一等。

公司食堂承包给餐饮管理公司经营后，先后也换了三家经营企业，每一家开始的时候都能做到一样，过了两三个月，情况就会发生变化，没有人想去改变这种现状，因为决定承包给谁经营的是管理层，承包企业也知道这个道理，所以他们会更专注做好供应东方公司管理层的午餐，而一线的工人，饭菜只要合格就行。

作为公司的管理者，我不可能去盯着食堂，月眉当了总经理也不会去盯着食堂。

作为公司的管理者，最主要的任务是让公司尽可能地向前发展。

食堂只要能为公司员工提供足量的、安全的饭菜就合格。

你想要追求完全平等的食堂，只会造成无人来经营，回到公司自己经营食堂的轨道上来，那样只会增加公司的经营成本。

我相信东方公司在食堂这一块做的还是相对公平的，至少我们的管理层和一线工人吃的是同样的饭菜，虽然饭菜在质量上有些差异，但还没有出现管理层另用小餐厅的情况。

」听了姑姑的话，方玉龙沉默了。

餐饮公司承包经营东方公司的食堂已经很多年了，东方公司的管理层会不知道这种差异吗？作为餐厅的经营者，肯定也要追逐利润，如何能获取更多的利润？当然是减少成本开支。

每个经营食堂的人都会想到这一点，而减少成本开支就意味着饭菜的质量下降。

下降哪一部分员工的饭菜质量？这个答案是显而易见的。

方玉龙有些沮丧，他原本以为管理企业是件很简单的事情，没想到一个食堂管起来很就复杂。

一个食堂尚不能保证完全的公平，一个公司，一个社会能保证吗？「玉龙，食堂是由人经营管理，为人提供服务的。

说到底，食堂就是一个在东方公司内部经营的以营利为目的的餐厅，区别对待它的顾客也是必然。

存在这种差别是因为我们人类社会本身就存在这种等级差别。

无论什么社会形态，这种差别始终存在。

不说每个人，可以说绝大多数人都认同这种差别，大家都想着爬到更高的社会阶层上去，从而拥有比其他人更多的优越感和特权。

这种优越感和特权并没有明确的定性，也不一定会有巨大的利益。

比如我们公司的食堂，管理层得到了比普通工人更好的食物待遇，这就是一种优越感。

玉龙，你出身在一个优越的家庭里，你有没有想过，在你的同学为将来毕业怎么找一份好工作而发愁的时候，

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