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不大所以根本就做不到激励的作用！而且最大的问题还在于有的医生水平有问题但是就算这样也不会有惩罚，要是哪个医生连续两年考核最后一名就吊销他的从医执照那就厉害了！有了这样的惩罚制度我看就不会有年轻医生捣浆糊了，没有人会跟自己的饭碗寻开心不行你就下！”“志平，你的想法是不错可以在我们这里这不可能你这样的惩罚制度可不是哪个医院能够有权这么做，就算是市卫生局或者是省厅也不会这么做，这可是冒天下之大不韪没有人愿意做这个出头鸟！呵呵，真要这么做必须是国家下这个文件然后我们执行要是靠我们自己操作我看就算是再过几十年也没希望了！这里面涉及太多人的利益谁敢有这个胆子得罪那么多人！志平这就是现实你刚才说的那个惩罚方式只能停留在你的脑中想一想！”张金发笑着道。

“是啊，我也知道这不可能不过我们还是要尽力做到赏罚分明，真要是搞这么一个教研组那就必须要做到这一点否则根本就没用！比如说我们要做一个详细的方案，根据这个方案里面的规则对所有人进行考核，要是能够获得前三名就能有一定的奖励，比如说第一名可以将行政级别提高到副科，又或者是什么物质上的奖励我的意思就是奖励一定要有吸引力！至于考核比较差的人那就要扣奖金，而且一定要狠狠扣一次，谁来说情都没用同时在五年之内不能晋升，一定要让他们感觉到疼才有作用！当然我就是提一个大致的方案至于到底怎么做还是要局里做决定！不过我可以告诉他们要是没有奖罚机制那这个教研组也没有必要成立了，没什么作用！你要想让所有的年轻医生自己去学无疑就是天方夜谭痴人说梦罢了！这扣钱局里应该能够做到吧！”张志平把自己的想法说了出来，看来他的立场已经是非常明确了。

“你的想法倒是挺不错，不过能不能得到局里那些大老爷的支持我就不敢说了！不过你倒是给我提了一个醒在我们医院可惜加大一些奖惩幅度，现在的规矩已经不太适合如今的形势我看等明年我们医院就要实行新的奖惩方式，对于评价比较好的医生我要提高奖励额度对于排名比较后面的医生我就要扣奖金，一定要让他感觉到腾才行！对了，明年要建立投诉机制专门请患者给我们医院的医生打分，要是被患者投诉那就要请这位医生作出解释要是不能有合理的解释那就要对他进行惩罚！看来以前我对医院的管理还是太松了这些医生都有些浑浑噩噩混日子的思想了！这可不行要是一直这么下去努力的医生得不到应该有的表扬而那些整天混日子的医生也得不到应该有的惩罚最后就是志平你嘴里说的大

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