第8节

食品公司比较边缘的岗位，她把工作搞得一团糟，而恰巧，祁三最讨厌的就是没有能力还走后门的人。

那段时间，祁三也被安排到了公司里。

虽然装的是个浪荡纨绔，受迫于家里要求，还是偶尔会到公司露面做个样子，每次都能碰上姜梨搞砸事情，让他更加坚定了要退婚的念头。

这么一个重要剧情和见祁三的机会，姜梨当然是得去的。

为了顺利拿到二十亿，完成报复祁三的大计，姜梨忍痛放弃躺平生活，做起上班的准备。

当天晚，她又点开了祁三的对话框，选择性忘记早上的尴尬，开始新的尬聊。

[姜梨：我要去你们公司上班啦，想到能有机会和优秀的你在同一栋大楼工作，就觉得好幸福呀，感觉我们的距离都被拉进了呢]

两个小时后，那家伙终于回她了。

[r：你？上班？]

第7章

邓曼如说了这件事后，姜梨果然被安排去了那家食品公司，岗位是行政助理，估计去到就是打杂的，适合她这种关系户去做个样子。

之所以不给她安排什么主管经理之类的岗位，说是祁家在这块看得很严，尤其是祁三的小叔叔，他现在一手管着祁家的集团，最厌恶没能力的关系户。

根据姜梨那天在吃下午茶时听到的八卦，当初刚接手君祁，他就极有手段地裁掉尸位素餐的高管。

不仅如此，还整改了晋升机制等一系列规章制度，整个集团霎时间便注入了活水，每个职员都能瞧见盼头，为了那根看得见的胡萝卜，吭哧吭哧地卖命工作。

比起原书中尚且天真有理想抱负的祁三来说，他的小叔叔当真是个血统纯正的资本家。

明明推行的举措都是为了更好地赚钱并压榨员工潜力，员工却还对他一片赞誉，觉得他是天底下最公正的大老板。

为了走流程，姜梨还是花了一小时的时间做了份简历，发给负责招聘她进公司的人，这人的岗位是招聘专员，一般都简称他们为hr，是英文人力资源的缩写。

hr让姜梨最好把简历做得完善些，把所有的经历都写上去。

姜梨不了解原主，在互联网搜遍了关于原主的资料，再用简历黄金法则写法总结了一遍。

原主是人工智能专业的，过去四年参加了不少相关比赛，还组建团队跑去国外，拿下了个很牛的奖项，可到毕业都没工作。

姜梨那日去租房，在书房中发现了很多和算法相关的书籍和期刊，都翻出痕迹了，里头还有不少笔记，那些奖项肯定也不是混出来的。

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