第21部分

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想到这，杨灵涵就写好辞职书，交给了新来的李副总。

王浩然当时不在公司，李副总打了电话请示王浩然，王浩然忿忿地说，他要真想走，你就随他便吧？

说完，就“啪”一声把手机合上了。

杨灵涵走后，又到了一家公司做创意。这是一家跨国广告公司分部，专门服务于青岛的几个大品牌。在这里，一辈子甭想见到老板，老板这会可能就在巴黎喝咖啡。顶头上司就是创意总监，也是一个打工的。一切按规定的流程运转，有一系列的绩效考核标准，熟是熟非，一目了然。至于工作过程，则最大限度地保障你的自由发挥，碰头会也是一天开好几次，也是围绕一个目的点，古今中外海阔天空的扯淡。谁也不用委曲求全的认同上司，上司不是你的考核者，他只是一个组织者或监督者，考核你的是绩效和客户。

杨灵涵想，这样也好，累是单方面的，要让产品广告打动人，不得不分析人情世故，但工作环境，则与人情世故无关，真有点置身世外看世界的味道。且这些公司大都资金雄厚，一般能正常休息礼拜。这样就可以挤出点时间来，看点书，上上网什么的，省得没白没黑的，哪像人过的日了。

一番精兵简政后，王浩然觉得，公司现有客户也服务地差不多了，就开始引进新的客户。

王浩然知道，他的公司不是国际知名公司，甚至也不是国内知名公司。因此，你的员工即使个个水平高，也是白搭！你这个公司没大名头，那些大品牌不认可你，大品牌只找和自己身份相等，或品级比自己高的广告公司做。但赚钱的项目也下止是大品牌，身价几千万的企业，青岛有的是。

这些企业的老板和王浩然一样，都有自己的圈子，都重视自己的圈子，本身也要靠圈子来维护运作。这些靠关系圈营生的企业主，是典型的人，人是什么？马克思说，人是各种社会关系的总和。这些企业，当然也是没命地做广告，王浩然在这些人面前还比较有优势。你有优势，也得表现出合作的诚意来，也得相互加深一下了解和认识，也得想办法兜兜彼此的圈子。

好啦，这还不是老生常谈，贯技重演，你哥们也别捉摸不定了，咱们酒桌上见吧！

王浩然厌恶酒肉营生，但又不得不重返沙场。其实，哪个老板也不稀罕那点酒肉，但这是一种交往方式，谈生意的序曲和伴奏，人人都这样，有什么办法，互相应酬吧，多少年了，大家都习惯了，这就是“社交”吧。

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