多么甜
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30.

第一个来汇报工作。”

胡烈说:“你叫他来吧。”

没一会儿,彭甬聪就来了,手里还拿着三明治。

胡烈说:“才吃晚饭啊。”

彭甬聪说:“啊。老板你要我给你掰一半吗。”

胡烈表示不要。

彭甬聪说:“老板,今天辰苍那边的商务副总联系我了。”

胡烈说:“怎么。TASK服务他们出问题了吗。”

语气很正常,似乎对这个消息一点都不惊讶。

彭甬聪说:“老板,您英明啊!”

胡烈说:“已经到要解约的阶段了吗?”

彭甬聪说:“还没那么快,他们也要先想好找哪家来接。当初辰苍要不是看TASK拿下了AKS,也不可能会选择他们。”

胡烈没说话。

彭甬聪说:“老板您的意思呢。”

胡烈说:“重新给他们做一份报价,整单把上次比稿的数字再压下来10%。”

彭甬聪说:“那行,那这一单的利润损失算哪个团队的啊老板。”

胡烈敲了敲桌子:“算我的。你行了吗。”

彭甬聪见好就收,笑着说:“那我去了,老板您忙您的。”

要走出胡烈办公室门了,彭甬聪又回头,说:“老板啊,AKS那边您没听到什么风声吗。”

譬如枕边消息什么的。

胡烈指了指他,说:“干你的活儿去。”

刘亥办公室里,AKS集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。

等刘亥看完报告,周晗说:“说实话,陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大,我感到有些意外。”

刘亥说:“是吗。我感到不意外。”

周晗说:“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。您对陈渺渺的领导力高度认可,但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低,这说明了不少的问题。其中很重要的一个就是,您是否对她的评估过高。”

刘亥说:“为什么不是她的平级对她评估过低。”

周晗说:“参与这份测评的平级部门负责人有六位,您觉得是这六位对她的评估都过低了吗。”

刘亥说:“集团人事的主张是什么。”

周晗说:“刘总,对于这种异常结果,出于合规原则,人事希望您可以重新评估后提交,在重新评估过程中做到尽量客观。”

刘亥说:“你们想让我调低分数。”

周晗说:“您一定要这么理解的话,我也没有办法。”

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