第80部分

带来的业务以其极为吸引的价格，倒是赢得了不少单子。

华尔加公司的业务单越来越多，让尼克不得不把业务单整理划分，两天的训练已经让这些新来的技术员能力有了很大的提高，特别是铺助能力，已经勉强的能够完成经尼克安排下来的杂活。

说回这些技术员，也无一不对尼克渊博的知识感到折服，尼克的讲解，让这些刚出校门的技术员感觉远远超过在大学时的导师。正如每个毕业的学生的相同感觉，原来在学校时学东西，百分之八十是用不上的，尼克给他们灌输的，正是浓缩又精辟的实用性知识。

而技术部门间，气氛不是很活跃，可能是因为大家之间都很生疏，相互都不认识，所以找不到话题，最多也只是打打招呼。

对于原来的员工们来说，如今就像是全新的生活。公司和以往完全不一样，人多了，公司也热闹了起来，终于有点像在上班的样子。很多年了，他们开始慢慢的习惯这种改变。

几天下来，技术部门做完了成堆成堆的活。但是到帐的钱却是不多，因为很大一部份客户，都习惯月底结帐，这是公司和政府部门地通病。不过部份的客户款已结算到帐，这就已经让琼琪经理眉开眼笑了，随着银行的数字一翻再翻，面临的所有问题都迎刃而解。

这一天的薪日，领到薪水的只是部门地老职员，而且每人还加了五百块奖金。这样工资加奖金，每人一千七百块。新来员工因为还没没做够一个月，所以暂时还没有领。不过尼克也意思的给每人两百块生活补贴，这一上班就有钱领，这让每个新来员工都很高兴。晚上，公司里还组织员工去外面吃了大餐还去酒吧，把这些人弄得开开心心。

根据经理琼斯地统记。到帐五万三千七百元。未到帐十万五千八百。工资加生活补贴开支了两万五千多。加上聚餐。最后剩下两万左右。

这样地业绩。已经让琼斯开心得好几晚上都睡不好。按这样地情况展下去。未来将是多么美好。

公司继续在运作。尼克已经将几个技术员调教得很好。用起来也很得心应手。这些技术员开始慢慢熟练。工作效率也大幅地提升。外面地业务员。也渐渐了门道。拉回来地业务单子也成几何倍数地上升。

随着公司里地事情越来越多。琼斯已经被弄得焦头烂额。但又不敢向尼克抱怨。因为事情做对他来说是件多么幸福地事情。比起以前在办公室赶苍蝇要好得多。

尼克继续教唆着琼斯去人才