第50部分

一回老路，这回要让他们彻底倒闭，以绝后患！”

华尔加公司，现在的情况已经完全不同，公司里热火朝天，文员在里面走来走去，复印的复印，传运文件的运文件，新来的几个大妈，把楼道里打扫得干干净净，玻璃窗子也擦得亮敞敞的。最新成立的采购部，正在往公司里添东西，有需要的只要一个申请报告打到尼克那里，尼克大笔一挥，东西就立即到位。财务部也将开支收入整理得一清二楚，除了一个天大的秘密他们不知道，那就是公司里的资金根本没多少，不过公司月底结算的款项就有十分大的一笔，让人确信，公司的财力惊人。事情开始繁重起来，尼克整天都是呆在技术部里面，除技术员外，新来的职员都不是很清楚老总是谁，因为尼克瘦瘦小小又穿得随随便便的样子，就算在公司里遇到，也难以将他和老总划上等号。

关于琼斯这个经理，更是忙不清楚。每天除了和大量的客户接治，交接业务。应酬。内务也有很多事情要做决定。而幸亏有了这个管理业务的老手，这才让尼克不用管公司的杂事而专心于技术部。

随着陆陆续续的有一些小笔资金到位。尼克决定了进行第三次招人，业务员扩展到一百五十人，在技术员上，尼克这回聘请的，倒是月薪高达两万一个月地资深技术专家，还一次聘请了十个。这可是一个月二十万的开支，让琼斯都有些心寒。不过琼斯还是硬着头皮让尼克这样做了。这些技术专家都在外地，琼斯也不知道这个小头目从哪里找到地名单，具说是他在网上找到地，连面都没见过，琼斯觉得这个小头目确实有些大胆。不过他还是按着尼克的意思，发了邀请涵。这两万月薪，这个地薪水确实是超级丰厚了，在其它公司，都是高级软件工程师的薪水。这些技术专家接到邀请，自然是放弃了自己原来一万出头的薪水。直奔华尔加公司。

尼克为什么需要这些技术人员。说穿了，在人才市场真正能找到的人才。再好也没有从几亿人中选出来的好。

在网络上尼克可谓是无所不能，想找哪个数据库都是十分简单的事情，经过查询评定，找到了十个他比较需要地技术型人才，这些人基本上是不得志型，所领的薪水远远底于自身拥有地技术价值。

原来的这些技术员的水平，只能接纳到尼克技术的凤毛麟角而已，而这些资历比深的，所拥有的知识面比较深层次的技术专家，才能更大的容量接受尼克的技术灌输。

找这些资深的技术专家，尼克是要开展一些大型地程序项目，因为就算自己技术再怎么样，带着群只能解决简单问题地小兵，是没

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