第49部分

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名单已经确定下来之后，经理琼斯看了好久，这才转过头对正在整理文件的尼克道：“您确定？这就是确定下来的名单？”

尼克将文件整整，头也不回地道：“没错！”

“这些人都很普通啊，而这个斯坦福大学毕业的学生竟然没聘用？”

尼克转过头道：“我已经考核过他们的能力了，现在任何学历都是没有用的，而重要的是他们对计算机方面的反应力。知感力，灵活度，就好像我问地那个斯坦福大学的学生，他的答案是没错，而这个问题，我同样问了另一个人，在三个正确的答案中。虽然他只回答对了两个，但是在他回答错的那一个答案，是却是他在思考了程序运作之后，有试图着应用这个错误的答案解决程序逆向遁环，我需要的就是这种有应变能力对计算机有理解能力地人才！”

“您确定这样真的行？没有公司是这样干的，而且我们已经没有退路了，不成功就只有死路一条！”

尼克拍拍他的肩安抚道：“是的。我们已经没有退路了！”

办公室里，只留下了呆愣的经理琼斯。

经过一天的招幕，确定下来地员工有五十七个人，其中五个是技术员，其它的都是业务员。就这样，公司由原来的七八个人，变成将近七十个人的规模。

第二天，门口终于有了多年来没有出现过的上班人流。原来死气沉沉的公司里，开始变得活跃起来。

业务员们都集中起来，由经理琼斯进行统一培训一天，技术员就由尼克进行培训，一楼共十二间办公室，目前使用了七八间。

时间紧迫，离发工资的日子越来越近，经理琼斯显得有些焦虑。眼见着帐头上的钱已经被新来地头头挥霍得一干二净。尼克也抓紧了时间对新到的技术员进行了初略的安排，这些刚刚毕业的年轻人，工作能力实在是很有限，尼克只有把东西精简了一下，大概的培训一下，让他们能胜任繁琐而难度不大的工作。

管理方面，为了提高业务员的积极性。尼克将提成翻了一倍，将原来的百分之十，提升到百分之二十，业务员地手册都已经印好，基本上涵盖IT业的大部分业务，而且价格也降了百分之三十。

而在新业务员培训的时候，那些公司的老业务员们。已经在外面奔跑了一天。拿着超低价格的业务报价表，以及超多的业务项目。他们完全怀疑公司能有这样的技术力量接下这些业务，某些业务，哪怕是总公司都要考虑再三。

不过，这些就不是他们要管地事，他

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