第7节

开发设计，徐主管试图通过高端技术带来的成就感来打动庄彦瑜。

只是这个方法并没有任何作用，庄彦瑜依旧是到点就下班。

甚至，为了不进工程部，摆脱徐主管的‘游说’，庄彦瑜分析了情况后，就学其他人，开始有点摆烂。

比如让他做什么就做什么，规规矩矩的，不再试图搞什么创新或发明。

不过，道高一尺，魔高一丈，徐主管看出庄彦瑜不想加班之后，他就学聪明了。

比如让庄彦瑜参与公开项目开发设计的时候，徐主管会询问庄彦瑜的意见，问他有没更好的升级方案，或者改进方案。

如果庄彦瑜说没有，徐主管就唉声叹气地说：“哎，看来今晚可能要加班了，很抱歉了小庄，可能要连累你一起跟着我们加班了。”

退休养老不喜欢加班的庄彦瑜抿唇，默默地看了一眼徐主管。

徐主管笑眯眯地和他对视，丝毫不掩饰自己的狼子野心。

最后，庄彦瑜沉默三秒，分析出了结论，默默看起了代码：“我看一下哪里可以升级，下班之前弄好。”

徐主管阴谋得逞，美滋滋地说：“我就知道小庄一定行！”

今天也不例外，庄彦瑜和周泉一来，徐主管就直接让庄彦瑜参与公开项目的系统设计，让周泉给庄彦瑜打下手。

因为开源过，所有数据都是在源代码上进行二次开发升级设计，并提升用户体验，并不存在什么保密阶段，徐主管十分放心地把任务交给他们。

也因为徐主管器重，整个工程部的人都对庄彦瑜的名字耳熟能详。

“他就是那个技术服务部的庄彦瑜吗？”

“是啊，听说徐主管要把他调来我们研发工程。”

“直接调过来？应该不太可能吧？这可是蔚蓝科技哎！”

“是真的，徐主管已经跟经理说了，听说他只是普通本科毕业。”

“啧……这什么运气……”

有人羡慕，自然也会有人嫉妒。

蔚蓝科技作为国内科技龙头企业，还真不是那么好进的。

尤其是他们研发工程中心，进来的哪个不是重点大学的硕士博士，是真正有技术的？

就这样，他们在进公司的时候，有些都需要经过二面、三面才能进来。

现在庄彦瑜这个普通大学毕业的学生，却可以这么轻易进入研发工程中心，说不嫉妒是不可能的。

不是他们看不起普通大学的学生，就是觉得不太公平。甚至觉得有些德不配位，心里在想，如果庄彦瑜技术真这么好，干嘛不走正规渠

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