第50节

出一年的薪资和股票分红, 为公司员工补发工资。

在此之间，瑞含集团财务告急, 已经连续两个月没能全数支付员工工资了。

一时间, 这则新闻竟然在网上引起了不少的讨论。

有人感慨, 自己小时候用过的那些老字号日用品, 现在已经渐渐很难买到了，取而代之的是档次和价格都更高的品牌货，可论起质量来, 似乎也并不比小时候用过的那些“便宜货”好多少，甚至有的还及不上。

也有人感慨, 裁员、降薪这两项企业在陷入困境时常见的操作，瑞含集团并没有做, 这说明这个集团是有良心的, 不像那些利益至上的冰冷财团, 一遇见麻烦, 首先想到的便是“断臂求生”。企业一“断臂”, 自己倒是能在短时间内以最快的速度减负, 可无数上有老下有小的员工却会一朝失业, 无数家庭一夜之间没有了经济来源, 这对社会的影响是巨大的。所以像瑞含集团这样，高层自掏腰包为员工工资买单，先不说能坚持得了多长时间，可起码亮出了一副态度来，说明企业有起码的责任心，决心为员工负责。

很多网民是企业工作者，也有不少经历过公司突然裁员或是降薪的操作，当然很有共情心理，一时间也在网络上很是感慨了一阵，想自己当年怎么没有遇上这样的好公司。

不过也有人真情实感地唱衰：瑞含集团的产品，现在但凡是去稍大一些的百货超市都已经买不到了，只有街边犄角旮旯的小杂货店还会卖些便宜的存货。另一个销售渠道就是网络，可现在的网络商品五花八门，论包装、论名气、论质量，大家都有更好的选择，瑞含集团退出市场并宣告破产已经不是一个疑问句了，只是时间早晚的问题。

瑞含集团确实在积极自救，从升级包装，到更换产品名字，再到重金请明星代言，大量投放广告，甚至今年开始了新一轮的降价销售，可成效一直不甚理想，哪怕挽回了一点销售额，也没法填补巨额的成本投入。

大众始终在关注的裁员问题，终于被提上了日程。

【新闻上说董事长只留了一套自家人正在住的房子，其他房子连同藏品全都卖了，持有的其他公司股份全部抛售，换来的钱都用来支付员工工资了。但集团现在的生产规模和收入实在负担不了这么多人的工资，所以裁员是势在必行的。领导推心置腹地找我们聊过，说赔偿金一定会给到位，还会给我们留出时间，让我们带薪去面试新的工作，所以我们也都表示理解。就是有些心酸吧，公司真的是好公司，产品也都是好产品，参与过生产流程的人都

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