第49节

，并不会让目标用户对我们更有信心，只会让已有的核心用户质疑我们的专业性。”

“懂了，我们要摆高姿态！”

白祺被她的语气逗笑了，扭头问道：“怎么样，是不是有挫败感了？后不后悔跟我来从头开始？”

袁琦是被白祺一手发掘提拔上来的，在他离开之前就一路靠业绩高升，甚至在白祺安排离职交接事宜的时候，他还特地给袁琦留出了一个核心位置。

只不过白祺怎么也没想到，袁琦在发现他离职后并没有跳槽，而是从零开始创业的时候，会毫不犹豫地选择投奔他。

当时袁琦说，不喜欢白祺离开之后的团队氛围，而且白祺是她的伯乐，如果不是白祺把她一路提拔到管理层，她现在还是一个每天做电销，拿着最基础工资的普通小业务员。所以白祺既然认可她的能力，她就也愿意跟着白祺一起干，而且她相信白祺即使从头开始，也能做出一番事业来。

白祺虽然觉得她留在原来的项目团队能够给彦氏带来更大的效益，但能获得这样一个得力助手，他当然也是很愿意的，所以在袁琦过来跟他一起分担工作之后，他的负担就轻了不少。

袁琦却潇洒道：“老板都不急，我一个打工人急什么。后悔是不可能后悔的，去哪儿还能找到这么好的老板啊？将来创业成功，我也能算个元老级员工，说不定还能上一上商业杂志什么的，再出本自传，讲述一下我火眼金睛挑老板的买股能力。”

这番话让在场的几人都笑了起来，刚刚的负面情绪也消散了不少。

不过，尽管大家的心态都很良好，也架不住屡次出师不利，给团队带来了逐渐低落的氛围。

而更雪上加霜的是，技术团队也遇到了困难。

“服务器还不是很稳定，目前平均每五十次测试就会出现一次连接超时或页面卡顿。机房环境和硬件设施都已经调试更换过了，应该还是程序上的问题。另外，承载的数据量上限也达不到预期，之后可能需要特别频繁地升级。再就是交互设计，虽然b端产品的交互需求没有c端产品那样高，但目前我们的产品体验用户反馈还不是很好。”

现在技术团队的负责人虽然也称得上经验丰富，但他们毕竟只是创业团队，资金有限，对于人才的吸引力也并不强，所以在解决技术问题的过程中始终磕磕绊绊，bug不断。

白祺心知他们已经尽力在解决了，无法立刻达到目标也是很正常的事情，但还是不可避免地焦虑了起来。

他一向都能将情绪掩藏得很好，所以即使是最亲近的下属袁琦也没看出他

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共6页