第11节

面而来的金领范儿，气场强大到让人望而生畏。

“这位董小姐，以后千万别让我和她对接。”袁圆在人走后，和慕黎黎嘀咕，“一看就是个狠角色！”

慕黎黎关掉手机上的搜索页面。从外企引入的人才，面貌确实不同，她笑笑：“我们说了不算。”

“资金部的小姑娘们把董小姐当成偶像崇拜呢！”袁圆怯怯的吐舌头，“都梦想着成为这样威风八面的女强人，可是也不想想— —我们是后台，哪里威风得起来？”

这两天，慕黎黎搞明白了一件事，她们这个共享中心的部门，不光是后台，而且是后台的后台。

说是各个业务部门提供支持服务，但烽火集团的办公系统并不强大，在线功能不多，导致共享中心说是“中心” ，其实更侧重于“共享” 。

职能弱化了很多，忙来忙去手里只剩下报销、薪资核算、文件归档等一系列琐碎的工作，说白了技术含量完全不高。

实权没多少，干的都是伺候人的活儿。所以她比任何一个部门经理都低调。

慕黎黎也很羡慕董小姐。锋芒外露的人有一种优势，先声夺人，吸引大家的关注和眼球。

可是，也有劣势。当能力和成绩被聚焦在众目睽睽之下，放大镜效应足以把小问题扩大无数倍。

资金部小苏经理的一句话让慕黎黎很是认同，“现在还肯来，席总想必下了血本！”

业务重创的危机时刻，铤而走险地加盟公司，在这种时候对提振士气是好事。至于高管匆忙上马，有没有埋下其他的隐患，不好说。

对个人而言，不管她干多久，这位董小姐的职业生涯已经和烽火集团牢牢地绑在了一起。

新闻上见诸报端的消息越来越多。损失最惨重的几个行业，均在生死在线苦苦挣扎，某家知名的电影院线、某家民营的航空公司、某家国外上市的旅游网站… …

而烽火这艘大船，亦很难逃得过去，谁也不知道情况会恶劣到什么程度。现在船里的水不知浸了多深，说不好哪天翻哪天漏。

慕黎黎的观点反正是— —看衰。她这人本身也自带衰运。

在基金公司的时候，方师兄嘲笑她投公司是富婆手笔，满世界撒钱，见一个、爱一个。

但投后麻烦了，几年不见一例退出，全部套得死死的，纯粹给公司当分母。

事实证明，不是人家方师兄和投资逻辑的问题。刚到烽火集团做个基层的小经理，这不也一样每况愈下… …

慕黎黎打死不能承认是她自己的运气问题。

来公司的

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