第55节

与庄斐带着运营团队离职不同。

庄斐离职后，运营方面的人才招聘不难，只是新人对工作比较生疏，人工效率低一些，浪费掉的各项成本高一些。

但……还不至于搞垮一家公司。

可研发工作的停滞带来的打击是毁灭性的。小则影响企业一年的盈利，大则直接面临着宣布破产的境况。

唐方旭是紧随陈瑜清后，第一个提出离职的。

而其他人都不过是等陈瑜清一句话的事儿。

“他不放我。”唐方旭胸口微微起伏，控制着情绪：“我反正提前三十天通知他了，到时候不给我开离职证明，我直接走劳动仲裁手续。”

他手起刀落，做了个砍下去的动作：“就像当初斐总走的时候那样干脆利落。”

“我年前问过大家了。”唐方旭喝了口水，平复了下：“大家都是愿意跟你走的，但是大家也不想拖累你……你那儿到底需要这么多人吗？”

“斐总公司的体量。”唐方旭又挠了挠头，似乎有些不好意思直接点出：“我们打听过了，可能还比较小。”

大家知道陈瑜清走的时候，没带股份走，而是把他们所有人可能会涉及到的竞业限制费用给抵消了。

他们不愿意去成为他的负担，所以，如果庄斐那儿用不了那么多人，他们是可以去别处发展的。

义气也好，赌气也罢，小瑜哥走了，他们的头儿走了，便没有人会选择留下。

“怕什么？”陈瑜清单手撑着软椅站起来，难得低低地笑出声来：“不就是钱的事儿？”

“有小瑜哥这句话，大伙儿就放心了。”

……