第4节

派出所接受审问的场景。

坐在中间的女性面试官率先开口了。

“先做一下自我介绍，我姓宋，是人事部的经理，我会对你进行询问了解，这两位则是对你的回答和经历进行抉择，最终是否能达成你与公司的合作，在荣耀集团，所有员工与公司全部都是合作关系，不存在雇佣，另外荣耀集团相对其他集团稍微人性化一点，现在我先给你介绍一下公司的制度，你考虑是否继续进行面试。”

宋经理的表情很温柔，言语中也没有居高临下的意思，这一点让韩谦十分舒服，随后了解公司的制度后，他大呼畅享输的不冤枉，荣耀集团对员工的制度和福利很好，每周休息两天，早九晚五，加班会有额外的补助和奖金，冬天时会提供住宿，在自家的酒店，放假的员工不会强迫其回来加班，但要是他负责的岗位出了问题，要无理由不可拒绝的回公司整改。

工资是底薪提成奖金。

不拒绝办公室恋情，但是不能耽误工作，破坏办公室气氛。

荣耀集团没有一项罚钱的制度，迟到一个小时要延迟两个小时才可以下班。

公司只有一个惩罚。

开除。

韩谦表示可以接受公司的制度，宋经理眯眼笑了笑。

“相比畅享集团，我们荣耀对待员工更加人性化一些，来上班又不是签了卖身契，现在我要对你提问了，在你对我们满意的时候我们也需要对你满意，首先做一下自我介绍。”

韩谦回以笑脸，轻声道。

“韩谦，汉族，二十五岁，离异，在畅享集团策划部有三年工作经验，策划过一些小的项目，也参畅享集团戎装世界的策划案，学历只有高中，大一家里出现意外，辍学。”

“冒昧问一下，你离婚的原因。”

“与前妻家境相差巨大，不想耽误，想给她更好的一个未来。”

“可以，你说你参与了戎装世界的策划案，你主要负责哪一项。”

“选择客源，进行垄断。”

“如果现在要你想出一个对付戎装世界的策划，你会从哪方面着手。”

“我认为没必要去针对的戎装世界，他只是一个走低端品牌，主要的客户中老年人居多，戎装世界不过是一个拯救畅享百货的一个办法，一个没有办法只能选择转型的办法，荣耀百货主要是以金店，奢侈品专柜和电玩城吸金，要是去模仿一个戎装世界没有必要，结果也不会太好看。”

“最后一个问题，你为什么要离开畅享集团。”

“离家远算理由么？离婚后我净身出户。”

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