第49节

后初步确定的组织结构表格给苏墨送过来过目，同意的话人事部就可以发布招聘信息了。要赶在十月试营业的话，前后还有差不多两个月的时间，要招齐一百来个人说实话是一项很有难度的任务，只能先招一部分，先保证正常开业，以后的再慢慢调整补齐。保洁安保西餐厨师点心师傅管理类人员这些都不难，难在服务员这种工，订餐，收银，前台，传菜，礼宾，客房服务等等，年轻人普遍嫌工资低，工时长，劳动强度大，要值夜班，节假不休，还得受气，关键是没前途。就是个吃青春饭的工作，过几年年纪大了还地从头干别的。

“先放着，培训方案我再看看。”

“是，劳务市场那边的摊位已经联系好了。随时可以过去摆摊。”

苏墨点头，宁晋有经验，很多事情都能提前做好，这样很好。丁竞元此时转过来，指示：“最好招的都能是那种有些经验的，能一个顶几个用的。”

“哦。”宁晋在心里翻白眼，说地倒容易。

“豪包的服务生最好招那种身材稍微好一点的，看上去舒服一点的。性别倒不需要特别有什么限制。”丁竞元特别正经地交代。

“哦。”宁晋内心忍不住要笑，不知道自己符不符合丁助的审美。

“在基本工资不变的情况下，奖金和福利可以在目前议定的基础上往上最大浮动调整百分之五十到百分之百，这是我给你的权限。公司薪资会采取保密制度，员工薪资存在异同这些都不是问题。质量特别好的素质特别高的员工工资开得高也是应该的，这种员工可以为公司创造的价值也是未知的甚至是不可预料的。招聘信息注意强调食宿条件优，节假日可以轮休，这些都可以承诺写在合同里。优秀员工有培训和晋升机会，公司出钱给他培训。”

“……哦。”宁晋听完这段话，一时都有点楞了，看向苏总经理，见他点了头，才迟疑地应了。丁特助说的这些计划书上都没有。这也是她第一次听到丁竞元这么领导范的指示工作，如此干脆利落，而且浮动百分之百什么的，简直就是霸气侧漏。

“你作为招聘人员，首先自己不能糊里糊涂的，要搞清楚我们自己的定位……墨源的客源散客占百分之六七十，会议和旅行团……你要记住凡是钱能解决的问题对于墨源来说都不是问题。十一要试营业，你这边不要到时候跟我说招不到人开不了业……”丁竞元说话的时候一直还是单手插袋，慢慢从窗口走过来，另一手扶到苏墨的椅背上，姿态稳重潇洒。他说的话都是经过思考的，有的也并没有和苏墨一一商讨过。酒店能正常营业，一切能

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