运气

地说道。

聂容嘉立刻表示你想呆到多久就呆到多久，找房子这种事也要慢慢来，保证生活质量可是大事，不能马虎。

唉，说到底，她可能是这个地方唯一帮助过连祈的人了，怎么能对这孩子太苛刻？

聂容嘉一向对弱势群体有诸多包容和体谅。周朗总说她这样是妇人之仁，但在她看来，这是女性独有的细腻内心和共情能力。

更何况，早餐做的也是真的很好吃。

“放心吧，我不会让姐姐感到困扰的。”连祈喝掉杯中的最后一口牛奶，眼睛低垂着，纤长的睫毛掩盖了他眼神里闪过的狡黠。

看来姐姐还是不明白，最高级的猎人往往总以猎物的方式出现。

姐姐这一次，看走眼了呢。

“聂律师，您现在有时间吗？”律所的一位HR苏西走到聂容嘉办公室的门口，轻轻敲了敲门。

“什么事？”聂容嘉自文件中抬起头，问道。

“实习生的事儿，简历已经都已经初筛过了，您如果方便现在可以来筛一下剩下的简历，我们就可以发笔试和面试邀请了。”苏西穿一身灰色的西装套裙，头发挽成一丝不苟的发髻，戴着一副无边框的眼镜，形象温柔、优雅又不失干练。

“麻烦你稍微等我一会儿，我写完这个法律意见就过去。”聂容嘉冲她笑了笑，苏西心领神会，带上办公室的门便走了出去。

十分钟后，人事办公室里，聂容嘉捏着一沓简历，手指用力掐的一迭白纸的边缘全都皱了起来。

她竭力按住声音里的不愉快，问道：“为什么这些简历，全部都是男生的？”

而且，每一份简历上面都贴了照片，标明了性别。

过去聂容嘉在律所强烈要求简历盲选，不允许在简历里加入照片和性别这种具有个人辨识度的内容，几次招聘下来没有遇到过任何问题。每一次选拔进来的实习生，都是脑子活泛办事利落的，质量相比起之前还要强上不少。

她一度以为，自己的努力有了成效，终于能轮到她来为女生的就业环境做出一点“改变”。

“嗯，因为之前的几批公共实习生，女生比例都太高了，所以这一次还是采用了传统招聘的方法…”

“女生比例太高？”聂容嘉的声音抬高了八度，“你的意思是，每次只招两个人的公共实习生里面只有一个女生，这叫比例太高？”

那你干脆直接标明只要男生算了！

“毕竟公共实习生涉及到留用的问题，”苏西的语气十分平静，“律所花了大量成本培养的人才，不能总是因为休产假

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