第73节

九点三十分开会，陶悠悠提前五分钟进会议室，还不错，手下八个销售员都到齐了，没有一人拖沓给她下马威。

简短的开场白后，陶悠悠总结了华南区过去一个月的成绩，齐中天帮她做好的分析句句切中要害，每一字都是精锐没有废话的，华南区的销售员静静听着，眼神不觉中就带了钦佩。

陶悠悠在总结完过去的成绩后说：“华南区以前的销售业绩不理想，最近这几个月突飞猛进，我向齐总打了报告立下军令状，华南区过年前这一个月把销售量提升到十五万部，年度奖金希望能拔给华南区十万元，优秀职员的名额由既定的一名改为两名。”

年度的优秀职员一般一个分区只有一人，都是分区经理得此殊荣，陶悠悠一语毕，众人齐齐眼睛一亮。

争取到两名优秀职员意味着，除了经理，他们之间还有一人能评上优秀职员，评上优秀职员的除了奖金两万块，还会有住房考核的好处，如果能持续几年在考核中评上优秀职员，则会变成对公司有杰出贡献的职员，几年后，即使级别不够，也能够获得第三个级别的住房政策——正泰集团给买房，工作满十五年后住房产权归职员所有。

而那十万块的奖金，华南区加上分区经理九个人按年度销售额来分，最少的那个人也能分到几千元。

当然，这一切的前提是最后这一个月销售量有十五万部，这对于以前的华南区想都不要想，可现在华南区增加了陶悠悠，她个人一个月就有固定的两万三千部，其他人再拼一拼，很可能就达到销量了。

众人如热锅上的蚂蚁坐不住了，每个人都在心中拔拉起算盘，自己还有哪些区域可以跑一跑，还有哪个客户可以施压提量。

陶悠悠看在眼里暗暗高兴，微笑着道：“当然，大家努力提高销量的同时，也不能忘了原则，跨区域窜货的事绝对不允许。”

说话的同时，她的视线在众人面前飘过落到谢旭脸上，稍停才移开。

会议结束，回到办公室后，陶悠悠一边打开电脑忙碌，一边静静地等谢旭。

如果凌滔撒谎，谢旭听到她敲打似的话就不会有什么感觉，反之……在优秀职员和年终奖金的双重利诱压迫下，应该会来认错。

只要他还想在正泰做下去，他就只有认错这一条路可走。

引谢旭上勾又把其他人的积极性带动起来，同时树立自己领导的威信，职场的小窍门真不少，陶悠悠暗暗感慨。

传来敲门声，谢旭真的来了。

谢旭承认他撺掇海珠客户窜货给凌滔。

他坦承了

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