第14节

岗位。

此仁兄不慌不忙，后脚踏出公司大门，前脚带着早已准备好的劳动合同、工资条、考勤纪录及其他文件，到劳动局通过仲裁拿到了补偿。八万多中有一部分是没有付的加班工资，包括法定假日的三倍工资；一部分是两个月后依法自动转为正式员工，公司没有提前30天通知离职，需要给付一个月的工资作为补偿；还有一部分则是未缴养老保险的补偿。

霸道老板的公司名义上为了员工少交个人所得税，给到员工手上的劳动合同和工资条都是阴阳两份；考勤纪录是电子的，员工没办法拿到。由于证据不全，被辞的员工即使申请仲裁也没办法得到合理补偿，而且大部分人担心把事情闹大影响以后的就业，多半自认倒霉。公司倒是头一回遇到厉害角色，一时大意没有认真应对，竟然账上被划去赔偿款，到了此人手上。

所谓出来混，早晚有一天要还……然而法律就是法律，不管解聘得是否公正，它只看证据，谁的证据充足谁的说话声音响。公司在头一次正确地踢走一个人后，反而付出了大笔赔偿金。

想到这里，吴明心情好转许多。入行许久以来，令他真正愤怒的事不少，但这种被“人质”绑架的心情，实在不好受。他紧紧握住方向盘，没办法，要想让自己的声音让别人听得到，必须让自己的声音更响。而现在的社会，对他来说，达到的途径是必须更成功。弱水三千，他只取一瓢饮，既然擅长做律师，就要把律师的本职做到更精、更强。

“有没有问过原告的邻居，他家孩子是否真的在学钢琴，是否真的有成为钢琴家的可能？”

“原告是否真的请了假去陪孩子？这些只要问他工作的单位就能得到正确的信息。”

“还有，最重要的一点，孩子受的伤真的是小朋友们打闹造成的吗？”

金小田被吴明问得抬不起头，吴明并没在意她，把车开向另一条路。

“不是这条路，走错了。”金小田提醒他。

“我们先去找一位骨科专家。”吴明说。

“不是已经定了十级伤残？”金小田不解地问。

“多问问专家也好，说不定他们有不同意见。”吴明坚持。

从专家家里出来，金小田微微有点失落，她刚才真的很希望能有不同结论，比如是陈旧性创伤之类。可惜不是。

吴明显然也有些失望，默不做声大步走在前面，任雨丝打湿头发和身上的衣服。

金小田加快步伐追上去，两人合用一把伞，帮他遮挡住雨水。

“下一个，邻居。”吴明说。