第58节

断主持人，咄咄逼人问起来，裴樱话不多说，点开邮箱，两边幕布上立刻显示裴樱的邮件界面，上头每一封邮件都是催缴各种材料的，她没抄送给相关领导，但邮件内容措辞客气，诉求清晰，只是都石沉大海。

证据确凿，无可抵赖，张玉珊心内暗笑，榆木疙瘩也开窍了，当下正义凛然道：“这么说来，裴助理确实已经找各位催缴过材料，大家是没收到邮件还是没开邮箱？我觉得公司目前工作模式存在严重缺陷，导致项目有关人员无法清晰看到项目进展，我有一个提议，以后项目成员形成周报邮件机制，将工作进程列明，抄送大家。”

程远明明将工作安排给了男下属，那人却把事情往裴樱头上推，但此时不是追究责任的时候，他朗声开口，秘书点开他的视频放大：“这件事确实是我的失职，我先检讨一下。最近项目进入收尾阶段，大家几乎把家都安在了公司，有些人已经好多天都没回过家了，所以忽略了裴助理的工作，导致裴助理无法交差。而裴助理作为一名新员工，在无任何专业背景下，能将工作完成到目前进度，已经是极为难得。后续我将专门安排人员协助裴助理一起，争取在任务规定期内完成工作。”

屏幕一隅裴樱低垂螓首，双目赤红，瞧着电脑屏幕，独自坐在桌尾。

程远家中母亲患病，公司高层管理都知情，并且也知此人有些才略，一向护短，若是平常话到这里多少会卖他几分面子。苏正则扯过话筒，秘书知道他要发言，忙把话筒对准他。

此时屏幕下方一隅，程远忽然将桌上抽纸往裴樱那头推了推，立刻有同事会意，不动声色将抽纸传给了末尾的她。

苏正则不紧不慢瞧了一眼，道：“身为项目助理，不考虑实际情况，不顾配合人员根本无暇准备，不能为项目分担工作，反添加同事工作量，这是项目助理的失职。公司工作机制或许存在一些漏洞，但是我仍要再强调一句，我们是民营企业，跟国企不同，在其位必须谋其职，一个萝卜一个坑。工作态度重要，工作能力更重要，能者居之，如果人员供应不上那叫人力资源去对手公司挖，出去高薪猎聘，我就不信请不来一个项目助理。企业用人，是该讲究与员工共成长，但是天明集团既不是慈善机构，也不是培训学校，我听说，现在业内都戏称我们为‘天明大学’，我希望人力资源可以把这个事情重视起来。”

苏正则自从重新掌权，秉着孙成宪那套“以人为本”，在公司还从未这么严厉苛责过员工，张玉珊有些讶异，王洁瑜脸上阴晴不定，却并无欣悦之情。

☆、第75章 身

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