从励志到丽质[重生] 第207节

，日企在这个方面有很多的“xx模式”。

叶曦曾不太重视这个。

一个团队齐心协力最重要，谭晓艳张春阳巴桑卓玛沐五夏云等都是最优秀的工作伙伴，整个实验室工作环境非常好。

高晶回道：

“……你果然是上帝的宠儿。”

竟然能东拼西凑这么一个团队，不过当今很多著名的企业，当初都是非常幸运的拥有一批有共同目标并且努力为之奋斗的人。

但一个国家实验室需要正规管理模式。

高晶什么都没有说。

她只是递过来一份份国企与国内研究所的资料。

叶曦：

……好凶的心理博士，欧美剧里的心理博士都很萌或温柔的。

高智商高情商的高晶：

……呵呵。

**

一堆资料是记录国内研究所与国企的变化。

当初成立的时候目标很美好很热血，都是为国家而奋斗，工作的真是热火朝天。

随着时代发展，团体渐渐出现关系户、出现蛀虫、出现唯利是图者……至今为止，研究机构人少，管理更好一些。

要把一个科研机构当作企业来对待。

当初那些个研究机构正是由于不规范，后面出现各种混乱，甚至于养出一些废人与坏人。

一开始因实验而加班，第二次随意电话一个不来，高晶指出就是类似上次谭晓艳那种模式。

这情有可原。

但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。

比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。

奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。

头大的叶曦：

……

“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。

比如类似黑金矿业。

一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70%都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！

华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。

这是真的。

叶曦：

……

高晶：

“国内真正的民生国企环境很乱，懂吗？”

叶曦有不详预感。

高晶回道：

“北理大学已经在申请建立与我们旧楼实验室相

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