第29节

帮你。”

温以宁没拒绝，柯礼问她：“来过深圳吗？”

“去年来过。”温以宁说：“室友结婚，来喝喜酒的。”

柯礼笑了笑，“喜欢这个城市吗？”

“还不错。”温以宁也笑，“就是吃不太惯。”

这边饮食偏淡，而她是地道的h人，虽来上海多年，但口味儿一直没怎么变。说到这，柯礼又想起前几日放的鸽子，他先是看了眼走在前边的唐其琛，再对温以宁压低声儿说：“下周真不要加班了，欠你的那一顿一定补上。”

温以宁笑得眼睛都亮了，“那我可记着的，别赖账啊。”

“柯礼。”

唐其琛转身一看，就是两人走在最后笑容可亲的模样。柯礼对上老板的视线，下意识地收拢嘴角，非常自觉地走了过来。

——

晚八点的庆功宴，这也是温以宁第一次见识到唐其琛在集团内的领袖效应。他是个弹性很大的人，私下里常以温淡示人，但真到了与工作相关的场合，该有的礼数一个都不吝啬。

来酒不拒，谈笑风生。

唐其琛今年三十有四，过完年数月就是三十五。一般男人到这个岁数，人生十有八|九已经定性，甚少有翻盘的可能。但唐其琛不一样，远远而望，气度斐然，丝毫没有清汤寡水般的宿命感——

在他身上，能看到无数种可能。这大概就是阅历和眼界赋予男人最大的魅力。

他胃有旧疾，老部下是知道的。手里虽然拿的是酒，但多数时候仍是浅尝辄止，酒香留于唇齿，没有真正喝下去。晚宴进行到后半程，便是唐其琛发言并做表彰的环节。

他上台时，掌声自发响起，经久不衰。唐其琛周身还是沉稳的，他的讲话非常具有个人风格，既不是拿着稿子照本宣科，也不是巧舌如簧有卖弄之嫌。更不会长篇大论耽误时间，只从人才培养、信用体系建立以及经营质量上做启发性言论，切中要害，字字珠玑。

最后，他说：“亚汇从不吝啬晋升机制的推广，也不阻拦任何一名员工学习创新的热情，更不揽功夺名，在此我宣布，今年总部嘉奖20%的工资涨幅，用于对深圳分公司去年优秀商绩的认可，百尺竿头，力争上游，更进一步——荣耀是你们的，祝贺。”

语毕，气氛达到最高|潮。好几个年轻的员工都在下面偷偷抹眼泪。温以宁坐在陈飒的位置上，这个角度是正对唐其琛的，客观来说，有这样一位掌舵人，也就不难理解亚汇集团在四年前的革新中，冒巨大市场风险却依旧荣辱不惊地完成转型并且蒸蒸日上的原因了。

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